初级人力资源专业知识与实务
单选题比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是（ ）A 讨论法 B 案例研讨法 C 角色扮演法 D 管理游戏法
题目
单选题
比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是（ ）
A
讨论法
B
案例研讨法
C
角色扮演法
D
管理游戏法
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（ ）。
A.讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识
B.讨论法是对某一专题进行深入探讨的培洲与开发方法
C.侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
D.讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发
E.讨论法不需要讨论主持人进行策划每控制
B.讨论法是对某一专题进行深入探讨的培洲与开发方法
C.侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
D.讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发
E.讨论法不需要讨论主持人进行策划每控制
答案：A,B,C,D
解析：
第2题：
适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。
A:讨论法
B:讲授法
C:操作示范法
D:案例研讨法
B:讲授法
C:操作示范法
D:案例研讨法
答案：A
解析：
讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题。
第3题：
下列不属于在组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现的是( )。
A．组织的规模限制了培训与开发的组织和管理
B．在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利
C．管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
D．由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层反对
正确答案：A
解析：管理层出现的决策误区的表现在四个方面，除BCD三项外，还包括培训与开发的预算经常落后于经营战略计划。
解析：管理层出现的决策误区的表现在四个方面，除BCD三项外，还包括培训与开发的预算经常落后于经营战略计划。
第4题：
适宜于管理层人员的培训与开发方法是()。
A:讨论法
B:讲授法
C:操作示范法
D:案例研讨法
B:讲授法
C:操作示范法
D:案例研讨法
答案：A
解析：
讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题。
第5题：
关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是()。
A:讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法
B:讨论法的目的是为了解决复杂的问题
C:讨论法不需要讨论主持人
D:讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发
E:讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题
B:讨论法的目的是为了解决复杂的问题
C:讨论法不需要讨论主持人
D:讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发
E:讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题
答案：A,B,D,E
解析：
讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法通常由一名或数名指导训练的人员担任讨论会主持人。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题。
第6题：
适宜于管理层人员的培训与开发方法是（ ）。
A.讨论法
B.讲授法
C.操作示范法
D.案例研讨法
B.讲授法
C.操作示范法
D.案例研讨法
答案：A
解析：
讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题。
第7题：
在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法()。
A:比较适宜于管理层人员的培训与开发
B:需要一名或数名指导训练的人员担任主持人
C:用集体讨论方式进行
D:不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
B:需要一名或数名指导训练的人员担任主持人
C:用集体讨论方式进行
D:不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
答案：D
解析：
案例研讨法也是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，与讨论法不相同的是：研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。
第8题：
关于培训与开发方法中的讨论法的说法,正确的是()。
A.讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法
B.讨论法的目的是解决复杂的问题
C.讨论法不需要讨论主持人
D.讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发
E.讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题
B.讨论法的目的是解决复杂的问题
C.讨论法不需要讨论主持人
D.讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发
E.讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题
答案：A,B,D,E
解析：
讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法,其目的是解决复杂的问题,或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识。讨论法通常由一名或数名指导训练的人员担任讨论会主持人。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决有一定难度的管理问题。
第9题：
在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法()。
A.比较适宜于管理层人员的培训与开发
B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持
C.用集体讨论方式进行
D.不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持
C.用集体讨论方式进行
D.不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
答案：D
解析：
案侧研过法也是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法,与讨论法不相同的是:研讨并不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。
第10题：
下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（ ）。
A.讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或是受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识
B.讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
C.侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
D.讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发
E.讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制
B.讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
C.侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
D.讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发
E.讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制
答案：A,B,D
解析：
群体培训与开发的方法中的讨论法：讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法通常由一名或数名指导训练的人员担任讨论会主持人，对讨论会全过程进行策划与控制。参加讨论法的学员人数一般不宜超过25人。讨论也可分小组进行。讨论法的效果取决于主持人的经验与技巧。讨论会的主持人要善于激发学员踊跃发言，发挥学员的想象力，提高群体的参与性；要控制好讨论会的气氛，不使讨论偏离主题；要通过分阶段讨论，逐步引导学员达成共识。讨论法比较适用于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题。