初级人力资源专业知识与实务
单选题非自动离职的典型形态是()，其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。A 开除B 解雇C 解除劳动合同D 终止劳动合同
题目
单选题
非自动离职的典型形态是()，其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。
A
开除
B
解雇
C
解除劳动合同
D
终止劳动合同
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相似问题和答案
第1题：
依组织的功能性,可区分为()。
A、自动离职
B、功能性
C、非功能性
D、不可避免的离职
参考答案：BC
第2题：
离职面谈的内容有（）。
- A、离职面谈的形式
- B、离职面谈的气氛
- C、决定权
- D、离职面谈的原因
正确答案:A,B,C
第3题：
关于离职,错误的描述是()。
A.离职包括自愿离职和非自愿离职
B.离职率的计算方法：用某个月的离职人数除以该月的平均员工人数，再将结果乘以100%，然后再乘以12
C.薪酬、晋升机会、工作和生活平衡、职业发展、医疗健康福利，是导致员工离职的主要原因
D.要留着员工，首先要有效地实施离职谈话以识别与员工离职相关的问题
参考答案：B
第4题：
员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。
- A、非功能性离职
- B、员工隐性离职
- C、自然离职
- D、功能性离职
正确答案:B
第5题：
离职面谈最好的进行方式是（）。
- A、打电话形式
- B、视频形式
- C、面对面的形式
- D、微信聊天形式
正确答案:C
第6题：
员工非自愿流出包括()。
A:解聘
B:辞职
C:自动离职
D:人员精简
E:提前退休
B:辞职
C:自动离职
D:人员精简
E:提前退休
答案：A,D,E
解析：
非自愿流出就是由于各种原因，由企业一方先提出让员工离开，而并非员工自己主动提出流出企业。非自愿流出包括解聘、人员精简和提前退休。故A、D、E选项正确。B、C选项属于员工自愿流出。
第7题：
承担政治责任的方式是（）
- A、引咎辞职
- B、责令辞职
- C、强行辞职
- D、自动离职
正确答案:A,B
第8题：
离职依员工是否自动移动为标准,可区分为()。
A、自动离职
B、非自动离职
C、可避免的离职
D、不可避免的离职
参考答案：AB
第9题：
离职面谈的内容主要包括（）。
- A、离职面谈的形式
- B、离职面谈的气氛
- C、决定权
- D、离职面谈的时间和地点
正确答案:A,B,C
第10题：
员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职，称为（）。
- A、功能性离职
- B、非功能性离职
- C、被动离职
- D、自然离职
正确答案:A