初级人力资源专业知识与实务
多选题与以前的决策方法相比，该厂采用的新决策方法的优点有（ ）。A可以整合来自不同方面的意见与信息B决策结果的质量优于最佳的个体决策C有助于降低错误决策发生的概率D花费时间更少，决策效率更高
题目
多选题
与以前的决策方法相比，该厂采用的新决策方法的优点有（ ）。
A
可以整合来自不同方面的意见与信息
B
决策结果的质量优于最佳的个体决策
C
有助于降低错误决策发生的概率
D
花费时间更少，决策效率更高
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相似问题和答案
第1题：
单选题
只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系
A
进行工作分析与职位评价
B
明确了企业现状及战略目标
C
确定企业的薪酬水平
D
进行市场薪酬调查
正确答案：
A
解析：
本题考查职位薪酬体系设计的基本步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系。
第2题：
单选题
不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（）
A
头脑风暴法
B
德尔菲技术
C
具名团体技术
D
阶梯技术
正确答案：
C
解析：
暂无解析
第3题：
多选题
下列属于延长工作时间的限制条件有()。
A
企业生产经营需要
B
必须与工会协商
C
必须与劳动者协商
D
延长工作时间的长度必须合法
正确答案：
B,D
解析：
延长工作时间的限制条件包括：企业生产经营需要、必须与工会协商、必须与劳动者协商、延长工作时间的长度必须合法等要求。
第4题：
单选题
()是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。
A
工资集体协商制度
B
岗位工资制度
C
绩效工资制度
D
计件工资制度
正确答案：
C
解析：
暂无解析
第5题：
单选题
员工关系是（）在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代“劳资关系”的概念。
A
劳动关系
B
劳资关系
C
社会关系
D
劳工关系
正确答案：
D
解析：
暂无解析
第6题：
多选题
与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（）
A
因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系
B
因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
C
因工会组织娱乐活动而发生的社会关系
D
因职工盗窃企业原材料而发生的社会关系
E
因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系
正确答案：
D,C
解析：
暂无解析
第7题：
多选题
关于工作满意度的说法，正确的是( )。
A
员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度
B
工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度
C
工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分
D
工作满意度与组织承诺不同，但会相互影响
E
晋升制度是否公平会影响工作满意度
正确答案：
B,C
解析：
第8题：
单选题
下列关于工作时间和休息时间的说法中，正确的是（ ）。
A
工作时间的主要表现形式是工作小时
B
所有单位都必须实行统一的工作时间
C
工作时间包括日工作时间和周工作时间
D
工作日是指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度，是以时为计算单位的工作时间
正确答案：
A
解析：
第9题：
单选题
根据团体的概念，只有哪些具有()的人群才可以称为团体。
A
充分交流与互动的可能性
B
相同性别和年龄
C
共同兴趣和爱好
D
相同文化背景和社会经历
正确答案：
B
解析：
暂无解析
第10题：
单选题
在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在（ ）个。
A
1~5
B
5~10
C
2~4
D
4~8
正确答案：
A
解析：