初级人力资源专业知识与实务
单选题在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（ ）。A 观察法B 强制分布法C 工作日志法D 工作实践法
题目
单选题
在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（ ）。
A
观察法
B
强制分布法
C
工作日志法
D
工作实践法
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相似问题和答案
第1题：
()职位,指的是机关中从事专业技术工作,履行专业技术职责,为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。
A.后勤辅助类
B.行政执法类
C.综合管理类
D.专业技术类
参考答案：D
第2题：
在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是()。
A:观察法
B:强制分布法
C:工作日志法
D:工作实践法
B:强制分布法
C:工作日志法
D:工作实践法
答案：C
解析：
工作日志法，是由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内的工作内容与工作过程，经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种工作分析方法。@##
第3题：
专业技术类公务员因工作需要转任其他职位类别公务员的，一般应当在专业技术类公务员职位工作满五年。()
参考答案：正确
第4题：
下列关于收购数据分析的叙述，正确的是（）。
- A、注意选择适当的分析方法，简单适用的最好
- B、对收购分析中发现的问题应进一步调查
- C、在对某一类数据进行分析时，还要对其他相应数据进行分析
- D、在对某一类数据进行分析时，不需要对其他相应数据进行分析、不同结果之间相对印证
正确答案:A,B,C
第5题：
公务员职位的主体是（）。
A综合管理类职位
B专业技术类职位
C行政执法类职位
D法官、检察官类职位
A
略
第6题：
在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是()。
A、TWI职位分解法
B、任务分解法
C、错误分析法
D、工作绩效评价法
参考答案：B
第7题：
政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（）。
A专业技术类职位
B行政执法类职位
C综合管理类职位
D其他类别职位
B
略
第8题：
政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于()。
A.专业技术类职位
B.其他类别职位
C.综合管理类职位
D.行政执法类职位
参考答案：D
第9题：
在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（）。
系统原则
略
第10题：
进行工作分析时，选择最有效的方法时应考虑的因素有（）。
- A、考虑工作分析所要达到的目标
- B、考虑所分析职位的不同特点
- C、考虑任职者的能力
- D、考虑实际条件的限制
- E、考虑实际环境的限制
正确答案:A,B,D