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单选题下列关于梅约的人际关系理论的说法中，错误的是（）A 人是社会人，个人不是单纯对金钱收入有追求，还有社会、心理的需要B 生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响C “正式团体”外的“非正式团体”不会影响其成员的行为D 民主管理对提高生产效率具有重要的作用

题目
单选题
下列关于梅约的人际关系理论的说法中，错误的是（）
A

人是社会人，个人不是单纯对金钱收入有追求，还有社会、心理的需要

B

生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响

C

“正式团体”外的“非正式团体”不会影响其成员的行为

D

民主管理对提高生产效率具有重要的作用

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第1题：

人际关系理论以霍桑(HawThorne)试验为基础，由()提出。

A、梅奥

B、法约尔

C、泰勒

D、韦伯


参考答案：A

第2题：

提出人是"社会人"，不仅仅是"经济人"理论的是

A、泰勒的科学管理理论

B、法约尔的管理过程理论

C、麦格雷戈的人性理论

D、梅奥的人际关系学说

E、马斯洛的人类需要层次理论


参考答案：D

第3题：

行为科学管理阶段的代表理论是( )

A.泰罗的科学理论

B.法约尔的管理过程理论

C.韦伯的行政组织理论

D.梅奥的人际关系学说


答案：D

第4题：

首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是（）

  • A、泰勒的科学管理理论
  • B、法约尔的管理过程理论
  • C、梅奥的人际关系学说
  • D、马斯洛的人类需要层次理论

正确答案:C

第5题：

首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是( )

A．泰勒的科学管理理论

B．法约尔的管理过程理论

C．梅奥的人际关系学说

D．马斯洛的人类需要层次理论

E．韦伯的行政组织理论


正确答案：C

第6题：

管理学形成的标志是()

A.韦伯的理想行政组织理论

B.法约尔的管理过程理论

C.梅奥的人际关系学说

D.泰罗的科学管理理论


答案： D

第7题：

首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是()

A.泰勒的科学管理理论

B.法约尔的管理过程理论

C.梅奥的人际关系学说

D.马斯洛的人类需要层次理论

E.以上均不是


参考答案：C

第8题：

通过霍桑实验提出人际关系学说理论的是()。

A.马斯洛

B.纽科姆

C.阿尔得夫

D.梅约


正确答案:D

第9题：

简述梅奥的人际关系理论的主要观点。


答案：
解析：
①工人不仅是“经济人”，还是“社会人”；②企业内部存在非正式组织；③工人的士气是提高劳动生产率的最重要因素；④新型的领导能力应着力于提高职工的社会满足感。

第10题：

简述梅奥人际关系理论的主要观点是什么？


正确答案: （1）“社会人”假说。人是“社会人”，影响人劳动积极性的因素，除了物质利益外，还有社会心理因素。经营管理者忽视人际关系的调整，必然会造成生产中问题的不断出现。
（2）企业中存在非正式组织。工人在企业内部共同劳动中，必然会发生一些工作以外的联系，这些联系会加深他们相互之间的了解，形成共识，建立起一定程度的感情，逐步发展成为非正式组织。非正式组织与正式组织相互依存，而且通过影响人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。
（3）新兴的领导能力在于提高职工的满意程度。要努力提高员工的满足程度，才能提高员工士气，从而提高生产效率。

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