初级人力资源专业知识与实务
单选题企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反应了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A 国家的法律法规B 竞争对手C 企业自身形象D 外部劳动力市场
题目
单选题
企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反应了（ ）因素对企业招聘活动的影响。
A
国家的法律法规
B
竞争对手
C
企业自身形象
D
外部劳动力市场
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相似问题和答案
第1题：
企业通过自主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。
A:国家的法律法规
B:竞争对手
C:企业自身形象
D:外部劳动力市场
B:竞争对手
C:企业自身形象
D:外部劳动力市场
答案：C
解析：
影响招聘活动的因素有：①外部因素：包括外部劳动力市场、国家的法律法规、竞争对手等；②内部因素：包括企业自身形象、招聘预算、企业的政策等。
第2题：
企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。[2013年真题]
A.国家的法律法规
B.竞争对手
C.企业自身形象
D.外部劳动力市场
B.竞争对手
C.企业自身形象
D.外部劳动力市场
答案：C
解析：
企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣，从而有助于提高招聘的效果。目前越来越多的企业关注自身的“雇主品牌”，将其作为人才争夺战当中的重要工具。
第3题：
影响招聘渠道选择的内部因素包括()
A、企业形象
B、企业的经营战略
C、企业的发展前景
D、区域内人才供给状况
E、人才信用状况
正确答案:ABC
第4题：
影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括（ ）。
A.劳动力市场完善程度
B.企业所在地的人力资源现状
C.企业所在地对人才的吸引程度
D.企业所在地薪酬对人才的吸引程度
E.社会就业意识和择业心理偏好
B.企业所在地的人力资源现状
C.企业所在地对人才的吸引程度
D.企业所在地薪酬对人才的吸引程度
E.社会就业意识和择业心理偏好
答案：B,C,D
解析：
1．影响企业外部劳动力供给的因素（1）地域性因素。
主要包括：企业所在地的人力资源供求现状、所在地对人才的吸引程度、企业薪酬福利对所在地人才的吸引程度、企业本身对人才的吸引程度等。其实，地域性因素还包括全国性因素，主要包括：全国相关专业的大学生毕业人数与分配情况、该行业全国范围的人才供需状况、全国范围从业人员的薪酬水平和差异等。
（2）人口政策及人口现状。
（3）劳动力市场发育程度。
（4）社会就业意识和择业心理偏好。
主要包括：企业所在地的人力资源供求现状、所在地对人才的吸引程度、企业薪酬福利对所在地人才的吸引程度、企业本身对人才的吸引程度等。其实，地域性因素还包括全国性因素，主要包括：全国相关专业的大学生毕业人数与分配情况、该行业全国范围的人才供需状况、全国范围从业人员的薪酬水平和差异等。
（2）人口政策及人口现状。
（3）劳动力市场发育程度。
（4）社会就业意识和择业心理偏好。
第5题：
关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是（ ）。
A.企业社会形象的好坏对招聘没有影响
B.劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大
C.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响
D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力
B.劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大
C.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响
D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力
答案：D
解析：
企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力。
第6题：
某企业经常捐助当地希望小学、福利院，进行社会公益活动，在当地树立了良好的企业形象，也吸引了当地的青年才俊和各类人才加入，这体现了企业承担社会责任对企业的（ ）作用。
A.增强顾客忠诚度
B.增强对人才的吸引力
C.减少招聘成本
D.改善监管环境
B.增强对人才的吸引力
C.减少招聘成本
D.改善监管环境
答案：B
解析：
企业承担社会责任对企业的有利作用有：增强顾客忠诚度；增强对人才的吸引力；改善监管环境；降低市场壁垒。
第7题：
关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。
A:人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模
C:招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
D:招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模
C:招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
D:招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
答案：D
解析：
招聘的规模是指企业准备通过招聘活动吸引应聘者的数量。一般来说，组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的。使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模取决于两个因素：①组织招聘录用的阶段，阶段越多，招聘的规模相应就越大；②各个阶段通过的比例，每一阶段的比例越高，招聘的规模就越大。
第8题：
吸引正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。
A.内部招聘
B.外部招聘
C.人才市场招聘
D.内部调整
正确答案：D
第9题：
影响招聘活动的外部因素是（ ）。
A.企业自身形象
B.招聘预算
C.竞争对手
D.企业政策
B.招聘预算
C.竞争对手
D.企业政策
答案：C
解析：
影响招聘活动的因素1.外部因素（1）外部劳动力市场：当劳动力市场的供小于求时，企业吸引人员比较困难，相反就会比较容易。（2）国家的法律法规：国家的法律法规对企业的招聘活动具有限制作用，规定了企业招聘活动的外部边界。招聘信息不能涉及性别、种族、年龄等内容。（3）竞争对手：企业的招聘政策相比于竞争对手而言，具有比较有优势，将增强企业的吸引力。2.内部因素（1）企业自身形象：一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。（2）企业的招聘预算：充足的招聘资金可使企业选择更多的招聘方法，扩大范围等，反之，有限的招聘资金会使企业进行招聘时的选择大大减少，对招聘效果产生不利的结果。（3）企业的政策
第10题：
影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括()。
A:劳动力市场完善程度
B:企业所在地的人力资源现状
C:企业所在地对人才的吸引程度
D:企业所在地薪酬对人才的吸引程度
E:社会就业意识和择业心理偏好
B:企业所在地的人力资源现状
C:企业所在地对人才的吸引程度
D:企业所在地薪酬对人才的吸引程度
E:社会就业意识和择业心理偏好
答案：B,C,D
解析：
影响企业外部劳动力供给的地域性因素主要包括：企业所在地的人力资源调整现状、所在地对人才的吸引程度、企业薪酬福利对所在地人才的吸引程度、企业本身对人才的吸引程度等。