初级人力资源专业知识与实务

单选题下列关于工作分析的说法中，错误的是（ ）。A 工作分析得出的工作规范是对人的要求B 工作分析得出的工作描述又被称为任职资格C 工作分析有利于薪酬体系的建立D 工作分析有利于绩效管理体系的优化

题目
单选题
下列关于工作分析的说法中，错误的是（  ）。
A

工作分析得出的工作规范是对人的要求

B

工作分析得出的工作描述又被称为任职资格

C

工作分析有利于薪酬体系的建立

D

工作分析有利于绩效管理体系的优化

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

下列关于信息的说法中，错误的是（ ）。


正确答案：D

第2题：

下列关于事故案例分析的说法中，错误的是（ ）。


正确答案：A

第3题：

下列关于用户“标签”的说法错误的是?

A构建客户画像的核心工作

B通过对客户信息分析而来的

C高度精炼的特征标志

D 随便给客户起外号


正确答案：D

第4题：

关于横道图的缺点，下列说法中错误的是( )。

A、不能系统地表达各项工作间的复杂关系
B、难于制作、理解，较复杂
C、难以进行定量计算和分析
D、难以进行计划优化

答案：B
解析：

第5题：

关于工作分析实施的说法,错误的是


A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标

B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法

C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息

D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

答案：C
解析：
在工作分析信息收集完成后,工作分析人员首先需要对工作分析信息进行初步核对、辨别真伪,之后对信息进行归类,甄选出与T作分析密切相关的信息。

第6题：

下列关于收款凭证的说法中，错误的是（ ）。


正确答案：D
收款凭证是用来记录现金和银行存款收进业务的记账凭证。收款凭证左上方的“借方科目”应填写“库存现金”或“银行存款”；日期应填写编制本凭证的日期；右上方应填写凭证编号。收款凭证的编号一般应按“现收字第XX号”或“银收字第XX号”分类填写，业务量少的单位也可以不分“现收”和“银收”，而按收款业务发生的先后顺序统一编号，如“收字第XX号”。

第7题：

关于流媒体技术，下列说法中错误的是


正确答案：B
流媒体是指采用流式传输的方式在因特网播放的媒体格式。流式传输时，音/视频文件由流媒体服务器向用户计算机连续、实时地传送。用户不必等到整个文件全部下载完毕，而只需要经过几秒或很短时间的启动延时即可进行观看，即“边下载边播放”，这样当下载的一部分播放时，后台也在不断下载文件的剩余部分。

第8题：

关于工作分析的说法，错误的是( )。

A．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

C．工作分析在员工职业生涯中没有作用

D．工作分析应以工作评价为基础

E．工作分析的过程指导着绩效考核指标的制定


正确答案：ACD
解析：工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持，A项错误。工作分析在员工职业生涯中有作用，C项错误。工作评价应以工作分析为基础，D项错误。

第9题：

下列关于工作分析的说法，错误的是（ ）。

A.工作分析得出的工作规范是对人的要求
B.工作分析得出的工作描述又被称为任职资格
C.工作分析有利于薪酬体系的建立
D.工作分析有利于绩效管理体系的优化

答案：B
解析：
工作规范又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。选项B错误。

第10题：

下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是()。

A:易于工作评价
B:优化组织结构
C:优化工作设计
D:改进工作方法

答案：A
解析：
本题考查工作分析在人力资源管理中的作用。选项BCD属于工作分析在企业管理中的作用。

更多相关问题
相关内容