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多选题下列关于工作满意度的均衡水平模型的描述，正确的为（ ）。A每个员工都有其典型的工作满意度水平，即均衡水平B工作中的情境因素或某些事件可以改变员工的工作满意度水平，且工作满意度不会回到均衡水平C要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较D管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，需要考虑这种工作满意的提高是暂时的还是持久的E工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动
题目
多选题
下列关于工作满意度的均衡水平模型的描述，正确的为（ ）。
A
每个员工都有其典型的工作满意度水平，即均衡水平
B
工作中的情境因素或某些事件可以改变员工的工作满意度水平，且工作满意度不会回到均衡水平
C
要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较
D
管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，需要考虑这种工作满意的提高是暂时的还是持久的
E
工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动
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相似问题和答案
第1题：
工作满意度理论中的（）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。
A.因素模型
B.多维模型
C.差异模型
D.均衡水平模型
B.多维模型
C.差异模型
D.均衡水平模型
答案：C
解析：
工作满意度的差异模型考察员工工作满意度水平，应将员工的工作与“理想工作”相比较。管理者要重视员工对工作合理的期望，并设法满足。
第2题：
认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。
A:工作满意度的因素模型
B:工作满意度的差异模型
C:工作满意度的均衡水平模型
D:工作满意度的多维度模型
B:工作满意度的差异模型
C:工作满意度的均衡水平模型
D:工作满意度的多维度模型
答案：C
解析：
均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平，但满意度最终还会回复到均衡水平。因此，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，则需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的，以及经过多长时间满意度会回复到均衡水平。
第3题：
在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括()。
A:差异模型
B:影响模型
C:均衡水平模型
D:因素模型
E:同质模型
B:影响模型
C:均衡水平模型
D:因素模型
E:同质模型
答案：A,C,D
解析：
学者们提出了不同的式作满意度的理论模型，比较有影响的有以下三种：①工作满意度的因素模型；②工作满意度的差异模型；③工作满意度的均衡水平模型。
第4题：
在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括()模型。
A:因素
B:差异
C:均衡水平
D:影响
E:同质
B:差异
C:均衡水平
D:影响
E:同质
答案：A,B,C
解析：
不同的学者提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的模型有三种：①工作满意度的因素模型；②工作满意度的差异模型；③工作满意度的均衡水平模型。
第5题：
工作满意度的均衡水平模型认为()。
A:每个员工都有其典型的工作满意度水平，即均衡水平
B:改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡
C:员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平
D:管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
E:工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动
B:改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡
C:员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平
D:管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
E:工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动
答案：A,D,E
解析：
B项，工作满意度的均衡水平模型认为，工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的工作满意度水平，但满意度最终还会回复到均衡水平，即工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动；C项不属于工作满意度均衡水平模型的观点。
第6题：
关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法，不正确的是()。
A:满意度水平在均衡水平上下波动
B:工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平
C:加薪可以持久提高员工的满意度水平
D:每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平
B:工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平
C:加薪可以持久提高员工的满意度水平
D:每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平
答案：C
解析：
均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平，但满意度最终还会回复到均衡水平，即工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。因此加薪只能暂时提高员工的满意度水平，但一段时间之后又会回到原来的水平。
第7题：
工作满意度理论中的()认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。
A:因素模型
B:多维模型
C:差异模型
D:均衡水平模型
B:多维模型
C:差异模型
D:均衡水平模型
答案：C
解析：
差异模型认为要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。根据这个模型的观点，管理者需要重视员工对工作合理的期望，并设法满足。
第8题：
关于工作满意度理论正确的说法是（ ）。
A.因素模型认为工作满意度是多维的
B.因素模型将工作分解为许多因素，员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得
C.差异模型认为员工不同，不同的因素对其工作满意度有不同的贡献
D.差异模型提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性。
E.水平模型认为各员工都有典型的工作满意度水平
B.因素模型将工作分解为许多因素，员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得
C.差异模型认为员工不同，不同的因素对其工作满意度有不同的贡献
D.差异模型提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性。
E.水平模型认为各员工都有典型的工作满意度水平
答案：A,B,E
解析：
因素模型认为员工不同，不同的因素对其工作满意度有不同的贡献；因素模型提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性。
第9题：
在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括()。
A:因素模型
B:差异模型
C:均衡水平模型
D:影响模型
E:同质模型
B:差异模型
C:均衡水平模型
D:影响模型
E:同质模型
答案：A,B,C
解析：
不同的学者提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的模型有：①工作满意度的因素模型。该模型将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一因素的满意程度。②工作满意度的差异模型。这种模型认为要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。③工作满意度的均衡水平模型。该模型认为工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动。
第10题：
工作满意度的（）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较
- A、因素模型
- B、多维模型
- C、差异模型
- D、均衡水平模型
正确答案:C