初级人力资源专业知识与实务
多选题对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（）A有效控制招聘成本B有利于组织对外宣传C优化企业内部的薪酬结构D提高组织的留用比率E促使组织吸引到优秀的人力资源
题目
多选题
对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（）
A
有效控制招聘成本
B
有利于组织对外宣传
C
优化企业内部的薪酬结构
D
提高组织的留用比率
E
促使组织吸引到优秀的人力资源
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相似问题和答案
第1题：
可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A．有效的人员招聘
B．有效的人员选拔
C．有效的人员录用
D．有效的人员评估
正确答案：B
B【解析】组织不仅要把人招来，更要把人留住。能否留住受雇用者，既要靠招聘后对员工的有效培养和管理，也要靠招聘过程中的有效选择，即在招聘过程中对应聘者进行准确评价。有效的人员选拔可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
B【解析】组织不仅要把人招来，更要把人留住。能否留住受雇用者，既要靠招聘后对员工的有效培养和管理，也要靠招聘过程中的有效选择，即在招聘过程中对应聘者进行准确评价。有效的人员选拔可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
第2题：
人员录用效用的计算公式为( )．
A．人员录用效用：录用人数／招聘总成本
B．人员录用效用：应聘人数／招聘期间的费用
C．人员录用效用：被选中人数／选拔期间的费用
D．人员录用效用：正式录用的人数／录用期间的费用
正确答案：D
第3题：
()是组织成败的关键。
A、人员供求分析
B、职务分析
C、招聘与录用
D、主管人员培训
参考答案：C
第4题：
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。
A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾
B.应聘人员的来源局限于企业内部
C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用
D.录用人员的适应时间比较长
B.应聘人员的来源局限于企业内部
C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用
D.录用人员的适应时间比较长
答案：D
解析：
外部招募的缺点包括：①如果在组织内部有合适的候选人，但组织却不予使用，反而到外面招募其他人来填补职位空缺，可能就会打击组织内部员工的积极性，使他们感到不公平，对自己的发展前途失去信心，从而影响工作的热情。②从外部招募员工不仅直接招募成本会较高，而且当他们进入组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况。③由于组织对外部求职者的情况缺乏深入了解，在后期的甄选工作出现失误的情况下，会导致判断失当，从而为组织带来损失。特别是从组织外部招募的人员尽管技能和经验没有问题，但可能不认同组织的价值观和文化。
第5题：
建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。
A:促使组织吸纳到优秀的人力资源
B:有效控制招聘成本
C:有利于组织对外宣传
D:优化组织内部的薪酬结构
E:提高组织的留用比率
B:有效控制招聘成本
C:有利于组织对外宣传
D:优化组织内部的薪酬结构
E:提高组织的留用比率
答案：A,B,C,E
解析：
建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有重要的意义。①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源；②达到成本效率；③是组织对外宣传的有效途径；④改进组织的留用比率。
第6题：
26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。
A 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
B 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划
C 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
D 人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序
正确答案：B
第7题：
对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（ ）。
A.有效控制招聘成本 B.有利于组织对外宣传
C.优化企业内部的薪酬结构 D.提高组织的留用比率
E.促使组织吸引到优秀的人力资源
A.有效控制招聘成本 B.有利于组织对外宣传
C.优化企业内部的薪酬结构 D.提高组织的留用比率
E.促使组织吸引到优秀的人力资源
答案：A,B,D,E
解析：
建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有重要的意义，主要表现在：①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源；②达到成本效率；③是组织对外宣传的有效途径；④改进组织的留用比率。
第8题：
保险企业人员招聘是指保险企业通过招募、选拔、录用、评估等一系列活动,实现所招聘人员与待聘岗位有效匹配的过程。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案: 正确
第9题：
建立人员招聘与录用系统的意义是（ ）。
A.决定组织能否吸引到优秀的人才
B.达到成本效率
C.它是组织对外宣传的有效途径
D.改进组织的留用比率
E.提高企业竞争力
B.达到成本效率
C.它是组织对外宣传的有效途径
D.改进组织的留用比率
E.提高企业竞争力
答案：A,B,C,D
解析：
提高企业竞争力不属于 建立人员招聘与录用系统的意义。
第10题：
建立有效的人员招聘与录用系统的意义是（ ）。
A.改进组织的人员留用比率
B.明确职位设置，确定职位职责
C.确定企业内职位的相对价值
D.对组织内的员工进行培训
B.明确职位设置，确定职位职责
C.确定企业内职位的相对价值
D.对组织内的员工进行培训
答案：A
解析：
建立人员招聘与录用系统的意义包括：①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源；②达到成本效率；③是组织对外宣传的有效途径；④改进组织的留用比率。(该考点在新教材中已删除)