初级人力资源专业知识与实务
单选题销售职位普遍使用的个人奖励制度是（ ）。A 计件制B 标准工时制C 哈尔西奖金制D 佣金制
题目
单选题
销售职位普遍使用的个人奖励制度是（ ）。
A
计件制
B
标准工时制
C
哈尔西奖金制
D
佣金制
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
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相似问题和答案
第1题：
与个人奖励制度不同,团队奖励制度不是根据实物产出来衡量绩效的,而是整体效益。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第2题：
()是能直接量化的被普遍运用的职位评价方法。
A.强制分布法
B.排序法
C.计点法
D.职位分类
参考答案：C
第3题：
销售职位普遍使用的一种奖励制度是（ ） A．行为鼓励计划 B．佣金制 C．管理奖励计划 D．计件制
正确答案：B
第4题：
销售职位普遍使用的个人奖励制度是（ ）。
A．计件法
B．标准工时制
C．哈尔西奖金制
D．佣金制
B．标准工时制
C．哈尔西奖金制
D．佣金制
答案：D
解析：
佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。
第5题：
某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是()。
A:晋升
B:职位转换
C:职位轮换
D:工作扩大
B:职位转换
C:职位轮换
D:工作扩大
答案：A
解析：
晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的晋升形式。
第6题：
流动的失败有时是由于组织选择了不适合()所致。
A、个人领导能力
B、个人专业能力
C、个性的职位
D、共性的职位
参考答案：BC
第7题：
小张、小王、小红、小李4个人参加面试,有销售、行政、财务3个职位,每人只能担任一个职位,井且每个职位只能由一个人担任,一共有多少种可能的结果?
答案：32种
第8题：
以下哪些属于个人层面的奖励制度()。
A、计件工资制
B、标准工时制
C、佣金制
D、基于职业曲线的奖励制度
参考答案：ABCD
第9题：
销售职位普遍使用的个人奖励制度（ ）
A.计件制
B.标准工时制
C.哈尔西奖金制
D.佣金制
B.标准工时制
C.哈尔西奖金制
D.佣金制
答案：D
解析：
佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度,它是按照销售数量或是销售额的定比率来计算奖金的。
第10题：
在个人奖励计划中，()是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。
A:计件制
B:计时制
C:佣金制
D:管理奖励计划
B:计时制
C:佣金制
D:管理奖励计划
答案：C
解析：
佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。