工资率可以长期偏离市场均衡工资率
市场中可以有多个均衡工资率
工资率始终保持在均衡工资率的水平不变
市场中只能有唯一的一种均衡工资率
第1题:
在完全竞争的劳动力市场上,劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的接受者,同时也是制定者。()
第2题:
第3题:
通过派生需求定理分析工会,我们可以发现( )。
A.在劳动力需求曲线富有弹性的市场上,工会的两大目标可同时实现
B.在劳动力需求曲线富有弹性的市场上,工会的两大目标不易同时实现
C.工会会采取措施降低其成员的劳动力需求自身弹性
D.工会会首先选择在劳动力需求曲线无弹性的市场上组织工会
E.劳动者选择在劳动力需求曲线无弹性的市场上加入工会是明智的
第4题:
第5题:
第6题:
劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是( )。
A.平衡各地区劳动力市场的供求水平
B.使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障
C.使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位
D.规范企业雇主的用工行为,保障劳动者的合法权益
E.为劳动力作为牛产要素在市场上自由流动提供了法律条件
第7题:
第8题:
家庭在产品市场上(),在劳动市场上(),在资本市场上()。
A.出售商品,出售劳动力,借入货币
B.购买商品,购买劳动力,贷出货币
C.购买商品,出售劳动力,贷出货币
D.出售商品,购买劳动力,贷出货币
购买什么和购买多少,是家庭面临的基本决策之一。在偏好给定的情况下,它决定于收入及其在消费和储蓄之间的分配。 家庭收入问题本质上是一个工作决策问题,即工作多长时间;收入在消费和储蓄之间的分配问题,可以直接称为储蓄决策问题。家庭的工作决策,决定了劳动市场上劳动的供给;了解家庭工作决策的决定因素,有助于我们加深对劳动市场劳动供给的认识。家庭的储蓄决策,决定了资本市场上资金的供给;了解家庭储蓄决策的决定因素,有助于我们加深对资本市场上资本供给的认识。
第9题:
第10题: