初级人力资源专业知识与实务
多选题培训与开发程序包含的步骤有（ ）。A培训与开发的需求分析B培训与开发的实施C培训与开发的计划制订D组建培训开发部门E培训与开发的效果评估
题目
多选题
培训与开发程序包含的步骤有（ ）。
A
培训与开发的需求分析
B
培训与开发的实施
C
培训与开发的计划制订
D
组建培训开发部门
E
培训与开发的效果评估
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相似问题和答案
第1题：
人力资源培训的程序有（）。
A.人力培训开发需要分析
B.人力培训开发的计划制订
C.人力培训开发效果的评估
D.人力培训开发的反馈
B.人力培训开发的计划制订
C.人力培训开发效果的评估
D.人力培训开发的反馈
答案：A,B,C
解析：
人力资源培训开发的程序包括：①培训与开发的需求分析；②计划制订；③实施；④效果评估。同时，还必须对培训与开发的整个过程进行监督。
第2题：
下列开发活动属于内部培训与开发的有()。
A:在岗培训与开发
B:岗外培训开发
C:专业职能培训与开发
D:基础培训与开发
E:员工制度培训与开发
B:岗外培训开发
C:专业职能培训与开发
D:基础培训与开发
E:员工制度培训与开发
答案：A,B
解析：
内部培训与开发根据受训地点可分为在岗培训与开发和岗外培训开发。组织内在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位，或以目前担任的工作为载体来接受训练；组织内岗外培训与开发，一般是在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行。
第3题：
培训开发程序包含的步骤有（ ）。
A．培训开发的需求分析
B．培训开发部门的组建
C．培训开发计划的制定
D．培训开发的实施
E．培训开发效果的评估
正确答案：ACDE
第4题：
制定失业人员培训计划的程序一般包含以下5个步骤：⑴了解失业人员培训需求⑵了解用人单位用工需求⑶确定培训内容⑷编制培训计划⑸确定培训方式。
正确答案:正确
第5题：
基于素质分析的管理人员培训开发步骤包括()。
A.明确培训开发的目的
B.确认培训对象的差距
C.分析差距确定优先顺序
D.确定并执行培训计划
E.完善培训管理程序
B.确认培训对象的差距
C.分析差距确定优先顺序
D.确定并执行培训计划
E.完善培训管理程序
答案：A,B,C,D
解析：
第6题：
培训与开发计划不包括（）
A.进行培训与开发的需求分析
B.制定操作程序
C.培训与开发方法
D.培训与开发形式
B.制定操作程序
C.培训与开发方法
D.培训与开发形式
答案：A
解析：
培训与开发的第一步是进行培训与开发的需求分析。然后再进行培训与开发计划的制定。
第7题：
有关培训开发的系统思想，正确的说法是（ ）。
A.将培训开发作为一种目的
B.将培训开发作为一种动态系统
C.将培训开发作为一种常态系统
D.培训开发系统总是与组织的其他系统发生相互作用
E.培训开发是一组孤立的方法、步骤、程序
A.将培训开发作为一种目的
B.将培训开发作为一种动态系统
C.将培训开发作为一种常态系统
D.培训开发系统总是与组织的其他系统发生相互作用
E.培训开发是一组孤立的方法、步骤、程序
答案：C,D
解析：
第8题：
下列开发活动属于内部培训与开发的有（ ）。
A.在岗培训与开发
B.岗外培训开发
C.专业职能培训与开发
D.基础培训与开发
E.员工制度培训与开发
B.岗外培训开发
C.专业职能培训与开发
D.基础培训与开发
E.员工制度培训与开发
答案：A,B
解析：
内部培训与开发根据受训地点可分为在岗培训与开发和岗外培训开发。组织内在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位，或以目前担任的工作为载体来接受训练；组织内岗外培训与开发，一般是在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行。
第9题：
一般来说，完整的培训过程分为包含（）等步骤。
A培训需求分析
B设计培训计划
C开发培训课程
D实施培训活动
E评价培训效果
A,B,C,D,E
略
第10题：
一个完整的培训程序包括五个步骤，第一个步骤是（）
- A、课程开发
- B、培训评估
- C、课程设计
- D、需求分析
正确答案:D