初级人力资源专业知识与实务
单选题基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。A 人员甄选B 组织管理C 员工培训D 工作分析
题目
单选题
基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。
A
人员甄选
B
组织管理
C
员工培训
D
工作分析
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相似问题和答案
第1题：
会计核算上所使用的一系列会计原则和会计处理方法都是建立在( )。
A．会计主体前提的基础之上
B．持续经营前提的基础之上
C．会计主体持续经营前提的基础之上
D．会计分期的基础之上
正确答案：C
第2题：
基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在（ ）基础之上的。
A.人员甄选
B.组织管理
C.员工培训
D.工作分析
B.组织管理
C.员工培训
D.工作分析
答案：D
解析：
在绩效管理体系中，对于不同职位的绩效考核方法的选择、考核指标的设定、考核指标权重的划分、考核周期的选择以及考核主体的选择，都与职位的性质有直接的联系，因此，工作分析是绩效管理体系设计的基础。
第3题：
风险评价是建立在( )。
A、风险度量基础之上的
B、风险选择基础之上的
C、风险识别基础之上的
D、风险效果评价基础之上的
参考答案：A
第4题：
文学阅读是文学研究的基础环节和基本层次，任何文学研究都是建立在文学阅读的基础之上的。
正确答案:正确
第5题：
各个国家参与什么都是建立在各自具有比较优势产业的基础之上的？
正确答案:国际分工、获得比较利益。
第6题：
一切科学实验，科学的新发现、新规律，都是建立在周密、精确、系统的观察基础之上的。()
参考答案：正确
第7题：
基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。
A:人员征选
B:组织管理
C:员工培训
D:工作分析
B:组织管理
C:员工培训
D:工作分析
答案：D
解析：
在绩效管理体系中，对于不同职位的绩效考核方法的选择，考核指标的设定，考核指标权重的划分，考核周期的选择以及考核主体的选择，都与职位的性质有直接的联系，因此，工作分析是绩效管理体系设计的基础。
第8题：
所有加密算法都是建立在两个原则之上的，他们是置换和______。
正确答案：易位
易位 解析：所有加密算法都是建立在两个通用原则之上的：置换和易位。置换是将明文的每个元素映射成其他元素，易位是对明文的元素进行重新布置，没有信息丢失是基本的要求(也就是说，所有操作都是可逆的)。
易位 解析：所有加密算法都是建立在两个通用原则之上的：置换和易位。置换是将明文的每个元素映射成其他元素，易位是对明文的元素进行重新布置，没有信息丢失是基本的要求(也就是说，所有操作都是可逆的)。
第9题：
课程标准认为，数学教学活动必须建立在学生的（）水平和已有的知识经验基础之上；
正确答案:认知发展
第10题：
绩效监控和绩效评价决策都需要建立在准确、有效地绩效信息之上。
正确答案:正确