初级人力资源专业知识与实务
多选题下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（ ）。[2013年真题]A申报法B管理游戏法C面谈法D角色扮演法E任务分析法
题目
多选题
下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（ ）。[2013年真题]
A
申报法
B
管理游戏法
C
面谈法
D
角色扮演法
E
任务分析法
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相似问题和答案
第1题：
培训与开发计划不包括（）
A.进行培训与开发的需求分析
B.制定操作程序
C.培训与开发方法
D.培训与开发形式
B.制定操作程序
C.培训与开发方法
D.培训与开发形式
答案：A
解析：
培训与开发的第一步是进行培训与开发的需求分析。然后再进行培训与开发计划的制定。
第2题：
下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）。
A.申报法
B.管理游戏法
C.面谈法
D.角色扮演法
E.任务分析法
B.管理游戏法
C.面谈法
D.角色扮演法
E.任务分析法
答案：A,C,E
解析：
需求分析的方法包括：（1）申报法（2）问卷法（3）面谈法（4）任务分析法（5）绩效分析法（6）查阅工作说明书。
第3题：
培训需求方法中的绩效分析主要适用于()
A、新员工的培训需求分析;
B、现职员工的培训需求分析;
C、管理人员的培训需求分析;
D、专业人员的培训需求分析
参考答案：B
第4题：
在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是（ ）。
- A、组织分析
- B、组织目标分析
- C、工作任务分析
- D、人员分析
正确答案:C
第5题：
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
- A、培训需求分析
- B、培训课程开发的必要性
- C、开发培训课程的需求定位和开发方法
- D、培训课程开发的科学性
正确答案:C
第6题：
关于培训与开发的说法，正确的有()。
A:培训与开发的首要环节是需求分析
B:培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
C:需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
E:在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难
B:培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
C:需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
E:在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难
答案：A,C,D,E
解析：
选项B，培训与开发效果具有滞后性，员工个体具有差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。
第7题：
在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。
A.组织分析
B.工作任务分析
C.人员分析
D.公司战略分析
B.工作任务分析
C.人员分析
D.公司战略分析
答案：B
解析：
工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。
第8题：
下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。
A.需求分析是确定培训与开发目标的前提
B.需求分析是设计培训与开发计划的前提
C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D.需求分析方法中不包括面谈法
E.需求分析是培训与开发的首要环节
B.需求分析是设计培训与开发计划的前提
C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D.需求分析方法中不包括面谈法
E.需求分析是培训与开发的首要环节
答案：A,B,C,E
解析：
培训与开发需求分析的基本方法包括：申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法和查阅工作说明书。选项D错误。
第9题：
通常培训与开发需求分析主要来自（）方面
- A、组织需求分析
- B、工作任务需求分析
- C、人员需求分析
- D、能力需求分析
- E、设备需求分析
正确答案:A,B,C
第10题：
下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（ ）。
- A、申报法
- B、管理游戏法
- C、面谈法
- D、角色扮演法
- E、任务分析法
正确答案:A,C,E