工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价
工作满意度高的员工对工作持积极的态度
工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺
工作满意度是指员工认同组织的程度
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是( )。[2013年真题]A 高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度B 工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C 工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D 工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
单选题关于工作满意度的因素模型的说法,正确的是()。A 总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成B 满意度是员工对工作总体上的满意程度,具有整体性的特点C 每个因素对不同员工一样重要D 工作满意度是单维而非多维的
关于工作满意度的说法,错误的是( )。A、工作满意度是指员工对工作喜欢成不喜欢的情感或情绪体验 B、工作满意度高的员工对工作持积极态度 C、工作满意度是一种衡量工作态度的指标 D、工作牌满意度是指员工认同组织的态度
下列关于工作轮换的说法,错误的是()A、工作轮换会使培训费用上升B、工作轮换又称为交叉培训法C、工作轮换可减少员工的枯燥感D、工作轮换将降低员工的工作满意度
关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是()A、高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度B、工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C、工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D、工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是()A、工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B、工作满意度是个体对工作特定方面的反应,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C、工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺D、组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关
单选题关于工作满意度调查的说法,错误的是( )。A 调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析 B 在调查过程中,组织中各个方向的沟通都有可能得到改善 C 工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具 D 可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平
单选题关于工作满意度的说法,错误的是( )。[2012年真题]A 工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B 工作满意度高的员工对工作持积极态度C 工作满意度是一种衡量工作态度的指标D 工作满意度是指员工认同组织的态度
单选题关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是()。A 高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度B 工作满意度高的员工更可能长久的留在组织中C 工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D 工作满意度极低的员工可能在工作中出现暴力行为
单选题关于工作满意度与生活满意度关系的说法,正确的是( )。[2014年真题]A 生活满意度是工作满意度的一个组成部分B 工作满意度是生活满意度的一个组成部分C 两者之间没有关系D 两者都属于工作态度指标