社会性
能动性
开发性
时效性
消耗性
第1题:
第2题:
第3题:
A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
第4题:
与传统人力资源管理相比,电子商务人力资源管理有哪些优势?
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是( )。
A.战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系
B.战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础
C.由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措,都直接构成战略人力资源规划的原因
D.一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比,对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密
第9题:
第10题:
与其他资源相比,时间资源具有什么特性?并谈谈时间管理对于管理者的重要性。