初级人力资源专业知识与实务
单选题工作满意度调查的首要环节是（ ）。A 确定工作满意度调查目的B 获得最高管理层和员工的支持C 设计出科学有效的调查工具D 实施调查
题目
单选题
工作满意度调查的首要环节是（ ）。
A
确定工作满意度调查目的
B
获得最高管理层和员工的支持
C
设计出科学有效的调查工具
D
实施调查
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
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相似问题和答案
第1题：
单选题
（）是招聘录用系统的主要组成部分
A
求职人员申请表
B
个人简历
C
对求职人员申请表及个人简历的评价
D
初步面试
正确答案：
C
解析：
应聘者的筛选与录用是一种不断选择和淘汰、环环紧扣的过程，其中对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的主要组成部分。
第2题：
多选题
下列关于人力资源管理重要性的说法中，正确的是()。
A
对组织中所有的管理人员都是极为重要的
B
有助于实现和提升企业的绩效
C
是组织竞争力的重要因素
D
强调让人适应工作
E
是现代社会经济发展的需要
正确答案：
E,D
解析：
暂无解析
第3题：
多选题
团体决策的优势包括()。
A
可以增加决策的合法性
B
可以耗费较少的时间
C
可以提高对最终决策的认同感
D
可以明晰成员的责任
正确答案：
C,D
解析：
暂无解析
第4题：
多选题
飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。小王可以选择的外部招聘方法有()。
A
媒体广告
B
职业介绍机构
C
猎头公司
D
领导推荐员工
正确答案：
B,A
解析：
暂无解析
第5题：
多选题
根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为()。
A
权利事项争议
B
调整事项争议
C
个别争议
D
集体争议
正确答案：
C,D
解析：
暂无解析
第6题：
多选题
激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。
A
任务完整性
B
任务重要性
C
工作自主性
D
工作反馈性
E
技能多样性
正确答案：
D,A
解析：
第7题：
单选题
我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括()。
A
传染病病原携带者的平等就业权利
B
保障残疾人就业的权利
C
青少年享有的平等就业的权利
D
退役军人实行就业安置
正确答案：
C
解析：
对特殊就业群体的促进就业措施包括：①高校毕业生。主要措施包括拓宽就业领域、畅通就业渠道、鼓励自主创业、鼓励就业见习和职业技能培训。②农村劳动力。国家实行统筹城乡的就业政策。③残疾人。我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人劳动就业基金制度。④传染病病原携带者。用人单位招用人员，除规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。⑤退役军人。国家对退役军人实行就业安置等特殊保障措施。
第8题：
多选题
根据国家法律的要求，要对特殊就业群体实施的平等就业措施，特殊群体是指()。
A
妇女
B
少数民族劳动者
C
残疾人
D
高学历劳动力
E
传染病痛原携带者
正确答案：
D,E
解析：
我国就业的特殊群体主要包括：妇女、少数民族劳动者、残疾人、传染病病原携带者、退役军人。
第9题：
单选题
适宜于管理层人员的培训与开发方法是（ ）。
A
讨论法
B
讲授法
C
操作示范法
D
案例研讨法
正确答案：
A
解析：
讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题。
讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题。
第10题：
多选题
根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括（）
A
取得劳动报酬的权利
B
依法解除劳动合同的权利
C
休息休假的权利
D
接受职业技能培训的权利
E
提请劳动争议处理的权利
正确答案：
D,A
解析：
暂无解析