初级人力资源专业知识与实务
单选题()指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。A 促进就业制度B 劳动标准制度C 企业规章制度D 劳动监察和劳动争议处理制度
题目
单选题
()指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。
A
促进就业制度
B
劳动标准制度
C
企业规章制度
D
劳动监察和劳动争议处理制度
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
促进就业制度指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。
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相似问题和答案
第1题：
我国的登记失业人员是指城乡劳动者中在当地就业服务机构进行登记求职的人员。（ ）
参考答案:×
第2题：
劳动者被用人单位招用的，由（ ）办理就业登记。
A.劳动者本人
B.用人单位
C.公共就业服务机构
D.劳动行政部门
B.用人单位
C.公共就业服务机构
D.劳动行政部门
答案：B
解析：
劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案。具体规定是，用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续。
@##
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第3题：
用人单位招用人员,人力资源服务机构和公共就业服务机构提供就业服务,应当向劳动者提供平等的就业机会和()的就业条件。
A.公开
B.公平
C.公正
D.公共
答案：B
第4题：
用人单位招用劳动者或与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理相关登记手续。用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理登记手续。
A.30
B.60
C.90
D.15
B.60
C.90
D.15
答案：A
解析：
用人单位招用劳动者或与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理相关登记手续。用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续
第5题：
根据《就业服务与就业管理规定》，下列说法正确的有()。
A:用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于20日内到当地公共就业服务机构办理登记手续
B:劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明
C:登记失业人员应当定期向公共就业服务机构报告就业失业状况
D:登记失业人员凭登记证享受公共就业服务和就业扶持政策
E:登记失业人员被用人单位录用的，应注销其失业登记
B:劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明
C:登记失业人员应当定期向公共就业服务机构报告就业失业状况
D:登记失业人员凭登记证享受公共就业服务和就业扶持政策
E:登记失业人员被用人单位录用的，应注销其失业登记
答案：B,C,D,E
解析：
A项，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。
第6题：
就业前培训是指为帮助（ ）提高就业和再就业能力而进行的必备的职业知识、职业技能的培养和训练的活动。
A．初次求职人员
B．再次求职人员
C．失业人员
D．待业人员
正确答案：AC
第7题：
通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
A.失业救助
B.就业援助
C.职业中介服务
D.公共就业服务
B.就业援助
C.职业中介服务
D.公共就业服务
答案：B
解析：
暂无解析
第8题：
用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。()
参考答案：√
第9题：
()制度是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。
A:促进就业
B:劳动标准
C:企业规章
D:劳动监察和劳动争议处理
B:劳动标准
C:企业规章
D:劳动监察和劳动争议处理
答案：A
解析：
选项B，劳动标准制度是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度；选项C，企业规章制度是指企业依法制定并在本单位实施，进行劳动力管理的相关制度；选项D，劳动监察和劳动争议处理制度是指从用人单位外部采取措施来协调劳动关系的法律制度。
第10题：
什么（）是记载劳动者就业与失业状况、享受相关就业扶持政策、接受公共就业服务等情况的基本载体，是劳动者按规定享受相关就业扶持政策的重要凭证。
- A、《就业失业登记证》
- B、《职工失业证》
- C、《城镇失业人员失业证》
- D、《失业证》
正确答案:A