初级人力资源专业知识与实务
单选题员工任职资格等级的高低取决于（ ）。A 资历B 工龄C 所具备的条件和能力的高低D 职位
题目
单选题
员工任职资格等级的高低取决于（ ）。
A
资历
B
工龄
C
所具备的条件和能力的高低
D
职位
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相似问题和答案
第1题：
绩效是短期一种行为,任职资格涉及到员工在公司的整个职业发展规划,因此任职资格、认证体系是员工在公司长期有效、有序发展的一个根本的动力。( )
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
铁路行车有关人员,在任职、提职、改职前,必须经相应的的()取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。
A.任职资格审查、参加职业技能鉴定、岗位任职资格评估合格
B.任职资格培训、参加职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格
C.任职资格培训、参加职业技能鉴定、岗位任职时间审查合格
D.任职资格审查、参加职业技能鉴定、岗位任职资格审查合格
参考答案：B
第3题：
年薪制的特点包括:()
A、固定工资与员工任职资格晋升挂钩
B、浮动工资与阶段性业绩挂钩
C、奖金与企业年终盈利状况挂钩
D、奖金与职位高低挂钩
正确答案:A、B、C
第4题：
一个秘书人员工作水平的高低、能力的大小，在很大程度上取决于其知识理论水平的高低。（ ）
答案：错
解析：
一个秘书人员工作水平的高低、能力的大小，在很大程度上取决于其政策水平的高低。
第5题：
员工任职资格等级的高低取决于()。
A:资历
B:工龄
C:所具备的条件和能力的高低
D:职位
B:工龄
C:所具备的条件和能力的高低
D:职位
答案：C
解析：
任职资格是指员工胜任某职位或职种所必须具备的条件和能力，员工任职资格等级的高低取决于所具备的条件与能力水平的高低。
第6题：
根据《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》，企业一级法律顾问职业岗位资格相当于（ ）。 A．正高级专业技术职务任职资格 B．副高级专业技术职务任职资格 C．中级专业技术职务任职资格 D．初级专业技术职务任职资格
正确答案：A
考查的知识点是企业法律顾问职业岗位等级资格制度。为进一步加强企业法律顾问队伍建设，完善法律顾问制度，调动和激励法律顾问工作的积极性和创造性，解决法律顾问多年来的职业登记问题。2008年4月29日，国务院国资委颁布了《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审暂行办法》。根据该文件，取得一级企业法律顾问职业岗位资格相当于正高级专业技术职务任职资格。因此，正确答案为A。
考查的知识点是企业法律顾问职业岗位等级资格制度。为进一步加强企业法律顾问队伍建设，完善法律顾问制度，调动和激励法律顾问工作的积极性和创造性，解决法律顾问多年来的职业登记问题。2008年4月29日，国务院国资委颁布了《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审暂行办法》。根据该文件，取得一级企业法律顾问职业岗位资格相当于正高级专业技术职务任职资格。因此，正确答案为A。
第7题：
员工任职资格等级的高低取决于（ ）。
A.资历
B.工龄
C.所具备的条件和能力的高低
D.职位
B.工龄
C.所具备的条件和能力的高低
D.职位
答案：C
解析：
任职资格是指员工胜任某职位或职种所必须具备的条件和能力，员工任职资格等级的高低取决于所具备的条件与能力水平的高低。
第8题：
关于任职资格有效期以下说法正确的是:()
A.有效期从认证结果被申请人确认起，一年半内有效。
B.超过有效期的员工，其任职资格等级降至下一级普通等。
C.在有效期内提交认证申请，认证未通过者其级别仍为原级，有效期不变。
D.申请人在认证期间的任职资格等级仍为其提交申请前的等级。
参考答案：A, B, C, D
第9题：
员工任职资格等级的高低取决于()。
A:资历
B:工龄
C:所具备的条件和能力
D:职位
B:工龄
C:所具备的条件和能力
D:职位
答案：C
解析：
任职资格是指员工胜任某职位或职种所必须具备的条件和能力，员工任职资格等级的高低取决于所具备的条件与能力水平的高低。
第10题：
在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（）
正确答案:错误