初级人力资源专业知识与实务

单选题人力资源的（）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素A 教育结构B 职业结构C 产业结构D 组织结构

题目
单选题
人力资源的（）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素
A

教育结构

B

职业结构

C

产业结构

D

组织结构

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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第1题：

人力资源的教育结构是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素。 ()


答案：√

第2题：

人力资源中能动性最主要方面，也是管理开发人力资源的决定性因素是（ ）。

A．自我强化

B．自主择业

C．自我监督

D．敬业爱岗


正确答案：A

第3题：

人力资源供求关系是人力资源配置的基本因素，也是社会就业最基本的决定因素。()


答案：√

第4题：

决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。


正确答案:正确

第5题：

人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（ ）。


正确答案：BCDE
本题考查影响人力资源需求的因素。

第6题：

人力资源质量是人力资源个体区别于人力资源总体的最关键因素。()


标准答案：√

第7题：

人力资源能动性中最主要的方面，也是管理开发人力资源的决定性因素是（ ）。

A．自我强化

B．自主择业

C．自我监督

D．敬业爱岗


正确答案：D

第8题：

人力资源质量的形成关键在人力资源投资。()


答案：√

第9题：

关于人口资源、人力资源与人才资源关系的说法，正确的是（　　）。

A．人力资源、人才资源皆产生于人口资源
B．人力资源隶属于人才资源
C．人才资源是数量概念，人口资源是质量概念
D．人口资源中不具备劳动能力的人也是人力资源

答案：A
解析：
AB两项，人才资源隶属于人力资源，是人口资源中最宝贵、最高级的资源。C项，就人口资源和人才资源来说，它们关注的重点不同，人口资源更多是一种数量概念，而人才资源更多是一种质量概念。D项，人力资源是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口。在发育成长期（我国规定为16周岁以前），人的脑力和体力还不足以用来进行价值创造，因此不能称为人力资源。

第10题：

关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）

  • A、企业文化是人力资源开发的关键因素
  • B、企业文化是人力资源开发的理论依据
  • C、企业文化是人力资源开发的重要内容
  • D、企业文化是人力资源开发的重要途径
  • E、企业文化使人力资源开发效果更好

正确答案:A,B,C,D,E

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