初级人力资源专业知识与实务
多选题组织的人力资源投资包括（）。A员工招聘投资B员工培训投资C劳动力配置投资D经济技术信息系统投资E医疗保健投资
题目
员工招聘投资
员工培训投资
劳动力配置投资
经济技术信息系统投资
医疗保健投资
相似问题和答案
第1题：
A. 人力资源的开发利用离不开投资
B. 人力资源投资可直接提高生产力
C. 人力资源投资能推动科学技术的发展，提高物力资源开发利用的程度;
D. 人力资源投资能够提高经济活动的效率与效益;
第2题：
关于组织人力资源投资意愿，下列说法正确的是( )。
A．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
第3题：
下列有关组织人力资源投资意愿的表述，不正确的是( )。
A．能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
解析：组织存在人力资源外包的可能性，但当组织的外包能够提供既便宜又专业的某些人力资源职能的服务时，从投资回报的角度，组织都会更少地发挥自己内部的人力资源管理职能。
第4题：
B:组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C:不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
D:能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
E:人力资源投资的最大获益者是员工
第5题：
关于组织人力资源投资意愿的陈述，不正确的是( )。
A．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
D．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
E．人力资源投资的最大获益者是员工
解析：认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织不愿意对人力资源进行投资。组织不愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能，因为这会增大员工流失的风险。信奉不愿冒险管理理念的组织不太可能对员工进行重大投资。
第6题：
A、人力资源投资分析
B、人力资源成本分析
C、人力资源价值分析
D、人力资源收益分析
E、人力资源决策分析
第7题：
人力资源投资的项目包括()。
A.保健投资
B.教育投资
C.流动投资
D.人口生产投资
E.晋升投资
第8题：
A、国家宏观政策
B、组织的经营管理现状
C、组织筹资能力
D、国际市场
第9题：
下列关于组织愿意对人力资源进行投资的因素的表述，正确的是( )。
A．那些提供市场竞争力较高技能的组织更需要制定人才保留战略
B．人力资源外包的可能性更大，组织需要更多地发展自己的人力资源管理职能
C．将人员作为战略核心的组织更可能对人力资源进行投资
D．信奉不愿冒险的管理理念的组织更有可能对员工进行投资
E．B、D两项错误
第10题：
B:组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C:认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D:不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资