培训的目标是让员工有效地掌握知识、技能和树立正确的态度
培训是有计划的学习性活动
培训与开发的目标只是为了使员工能够胜任当前的工作
培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节
第1题:
第2题:
第3题:
关于培训与开发政策的陈述,错误的是( )。
A.培训与开发政策受组织战略目标的影响
B.每个组织的培训与开发政策都是独一无二的
C.培训与开发政策受招募政策影响
D.培训与开发政策应该依据相关原则来决定,最好固定不变
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
下列关于评价培训的方法的表述中错误的是( )。
A.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
B.问卷形式进行的培训与开发评价调查是评价培训与开发效果最正规的形式
C.控制实验法是最常用的评价方法
D.控制实验法适合评价管理技能培训与开发
E.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
第9题:
第10题: