培训是组织着眼于未来的变化和长远目标
培训与开发有助于提高组织或个人的绩效
培训与开发可增强组织或个人的适应能力
培训与开发可增强员工对组织的归属感
第1题:
第2题:
第3题:
下列关于评价培训的方法的表述中错误的是( )。
A.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
B.问卷形式进行的培训与开发评价调查是评价培训与开发效果最正规的形式
C.控制实验法是最常用的评价方法
D.控制实验法适合评价管理技能培训与开发
E.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题: