初级人力资源专业知识与实务

单选题“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”，这句话描述的是人力资源特性中的（ ）。A 社会性B 时效性C 能动性D 开发性

题目
单选题
“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”，这句话描述的是人力资源特性中的（  ）。
A

社会性

B

时效性

C

能动性

D

开发性

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第1题：

不属于人力资源的能动性的陈述是（）。

A.人是价值创造过程中最为主动的因素
B.人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值
C.知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的
D.人力资源在活动过程中最可以被激励的

答案：C
解析：
C选项说的是开发性

第2题：

关于能力、知识和技能的说法，正确的是（ ）。

A.知识是概括的心理特征
B.技能是概括化的行为模式
C.能力是概括化的经验系统
D.知识可以不断积累
E.技能发展到一定程度就会定型

答案：B,D
解析：
（1）知识是概括化的经验系统;（2）技能是概括化的行为模式;（3）能力是概括的心理特征;（4）能力发展到一定程度时就会定型；（5）知识和技能可以不断积累。

第3题：

继续教育能够(),它是专业技术人员职业生涯发展的前提保障和持久动力。

A.更新知识和提升深度技能

B.拓展相关技能适应跨领域技能能力要求

C.促进组织沟通和人际沟通，克服部门壁垒与界限

D.形成组织核心竞争力，提升人力资源核心效能


参考答案：ABCD

第4题：

狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识、经验、能力、技术、个性、（）等的总和。

  • A、智力劳动
  • B、知识
  • C、品德
  • D、技能

正确答案:C

第5题：

关于能力、知识和技能的说法，错误的有（ ）。

A.知识是概括化的经验系统
B.技能是概括化的行为模式
C.能力是概括化的经验系统
D.知识可以不断积累
E.技能发展到一定程度就会定型

答案：C,E
解析：
知识是概括化的经验系统。技能是概括化的行为模式，而能力则是概括化的心理特征。选项C错误。能力发展到一定程度时就会定型，但知识和技能却可以不断积累。选项E错误。

第6题：

关于能力、知识和技能的说法，正确的有()。

A:知识是概括的心理特征
B:技能是概括化的行为模式
C:能力是概括化的经验系统
D:知识可以不断积累
E:技能发展到一定程度就会定型

答案：B,D
解析：
选项A，知识是概括化的经验系统。选项B，技能是概括化的行为模式。选项C，能力是概括化的心理特征。选项D，能力发展到一定程度时就会定型，但知识和技能却可以不断积累。

第7题：

下列关于能力与知识和技能区别的描述，错误的是()。

A:知识是概括化的经验系统
B:知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高
C:技能是概括化的行为模式
D:能力是概括化的心理特征

答案：B
解析：
知识是概括化的经验系统，技能是概括化的行为模式，而能力则是概括化的心理特征。能力发展到一定程度时就会定型，但知识和技能却可以不断积累。

第8题：

人力资源在使用过程中,有一个可持续开发的过程。人在工作以后,可以通过不断学习,更新知识,提高技能;而且,通过工作,可以积累经验,充实提高。这说明人力资源的哪种特征()。

A. 时效性

B. 再生性

C. 能动性

D. 社会性


参考答案B

第9题：

人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了（）等内容。

  • A、体力
  • B、智力
  • C、知识
  • D、技能
  • E、反应力

正确答案:A,B,C,D

第10题：

资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。 ①人员招聘 ②绩效评估 ③员工培训 ④工作分析

  • A、①②③
  • B、②③④
  • C、①③④
  • D、①②④

正确答案:A

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