初级人力资源专业知识与实务
单选题关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。A 作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B 个人兴趣对工作疲劳没有影响C 心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生D 工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因
题目
单选题
关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。
A
作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种
B
个人兴趣对工作疲劳没有影响
C
心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生
D
工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因
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相似问题和答案
第1题：
关于疲劳寿命曲线的说法中，错误的是（ ）。
A.应力一寿命曲线和应变一寿命曲线统称为S-W曲线
B. S-N曲线是根据与实际零件相同试件的疲劳实验数据得到的
C.条件疲劳极限大于疲劳极限
D.当N小于循环基数时，根据该区域的疲劳寿命曲线所做的疲劳强度计算称为有限寿命 计算
A.应力一寿命曲线和应变一寿命曲线统称为S-W曲线
B. S-N曲线是根据与实际零件相同试件的疲劳实验数据得到的
C.条件疲劳极限大于疲劳极限
D.当N小于循环基数时，根据该区域的疲劳寿命曲线所做的疲劳强度计算称为有限寿命 计算
答案：B
解析：
选项B正确的说法应该为：S-N曲线是由疲劳试验获得的，在疲劳试验 中，除少数试件与实际零件相同外，一般使用小直径、规定表面粗糙度的光滑标准试件。
第2题：
下列关于作业疲劳的描述，错误的是()。
A:作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种
B:个人兴趣对工作疲劳没有影响
C:心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生
D:工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因
B:个人兴趣对工作疲劳没有影响
C:心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生
D:工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因
答案：B
解析：
疲劳分为两种：一种是生理性疲劳，另一种是心理性疲劳。个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳发生作用和影响。心理阻滞，即劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，白发地产生极其短暂的停顿现象。这种阻滞往往与发生错误相联系。甚至导致事故的发生。工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式以及工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。
第3题：
关于疲劳与抑郁的说法错误的是( )。
A、患者疲劳可以从平常喜欢的活动中获得乐趣，这种疲劳不是抑郁
B、疲劳经常是下午或晚上加重不会是由抑郁引起的疲劳
C、抑郁疲劳的同时没有快乐，感到没有乐趣
D、从一天早晨开始就开始感觉疲劳不是抑郁的表现
答案：D
第4题：
关于作业速率的说法,错误的是（）
A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率
B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分
C.工作实际速率过低可缓解疲劳
D.实行自主调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率
B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分
C.工作实际速率过低可缓解疲劳
D.实行自主调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率
答案：C
解析：
人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率,实际速率过高或过低都容易产生疲劳
第5题：
关于作业疲劳的说法,错误的是()。
A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种
B.个人兴趣对工作疲劳没有影响
C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生
D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因
B.个人兴趣对工作疲劳没有影响
C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生
D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因
答案：B
解析：
疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳。个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳发生作用和影响。心理阻滞,即劳动者在从事需要保持持定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象。这种阻滞往往与发生错误相联系,甚至导致事故的发生。工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式以及工作持续的时间等,它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。
第6题：
关于疲劳寿命曲线的说法中，错误的是( )。
A:应力-寿命曲线和应变-寿命曲线统称为S-N曲线
B:S-N曲线是根据与实际零件相同试件的疲劳实验数据得到的
C:条件疲劳极限大于疲劳极限
D:当Ⅳ小于循环基数时，根据该区域的疲劳寿命曲线所做的疲劳强度计算称为有限寿命计算
B:S-N曲线是根据与实际零件相同试件的疲劳实验数据得到的
C:条件疲劳极限大于疲劳极限
D:当Ⅳ小于循环基数时，根据该区域的疲劳寿命曲线所做的疲劳强度计算称为有限寿命计算
答案：B
解析：
选项B正确的说法应该为：S-N曲线是由疲劳试验获得的，在疲劳试验中，除少数试件与实际零件相同外，一般使用小直径、规定表面粗糙度的光滑标准试件。
第7题：
关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。
A.心理阻滞使人的心理活动能力提高
B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种
C.个人兴趣对作业疲劳没有影响
D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象
B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种
C.个人兴趣对作业疲劳没有影响
D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象
答案：B
解析：
作业疲劳是指劳动者在作业过程中，由于连续工作致使身心劳累而引起工作能力下降的一种现象。种类：生理性疲劳，心理性疲劳。心理疲劳特别注意两种现象:（1）心理阻滞：劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象。（2）心理饱和：长时间从事单调、重复的生产活动，心理活动能力逐渐下降，最后无法继续。
第8题：
以下关于劳动环境优化的说法错误的是( )。
(A)色彩可以调节情绪
(B)照明亮度越高越好
(C)色彩可以降低疲劳度
(D)不同环境照明度不同
正确答案：B
第9题：
关于作业疲劳的说法,正确的是（）
A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳
B.生理疲劳与心理表劳之间并无必然联系
C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响
D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因
B.生理疲劳与心理表劳之间并无必然联系
C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响
D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因
答案：D
解析：
工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式以及工作持续的时间等,它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。
第10题：
关于混凝土的疲劳破坏，下列说法中错误的是( )。
A.混凝土的疲劳破坏是由于荷载重复作用引起的
B.混凝土的疲劳极限强度小于其轴心抗压强度
C.随着重复荷载次数增加，混凝土的变形会不断增大
D.混凝土的疲劳强度为能承受某一定重复作用次数的应力值
B.混凝土的疲劳极限强度小于其轴心抗压强度
C.随着重复荷载次数增加，混凝土的变形会不断增大
D.混凝土的疲劳强度为能承受某一定重复作用次数的应力值
答案：C
解析：
当重复荷载产生的混凝土应力小于混凝土的疲劳强度时，随加载循环次数的增加，混凝土内部组织结构渐趋稳定，卸载一加载应力曲线会近似成直线，变形不再增加；当重复荷载产生的混凝土应力大于混凝土的疲劳强度时，随加载循环次数的增加，混凝土内部微裂缝不断发展，卸载一加载应力曲线斜率逐渐减小，直至试件破坏。