初级人力资源专业知识与实务
单选题利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。A 猎头公司B 校园招聘C 网络招聘D 职业介绍所
题目
单选题
利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。
A
猎头公司
B
校园招聘
C
网络招聘
D
职业介绍所
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相似问题和答案
第1题：
企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有( )。
A．工作公告法
B．广告招聘
C．委托学校的毕业生分配部门招聘
D．推荐招聘
正确答案：A
解析：招聘方法是指让潜在的求职者获取企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。故选A。
解析：招聘方法是指让潜在的求职者获取企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。故选A。
第2题：
关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。
A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式
B.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才
C.猎头公司往往拥有优质的人才库
D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
B.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才
C.猎头公司往往拥有优质的人才库
D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
答案：D
解析：
猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构，因此B说法正确。优质高效的人才库是猎头最重要的资源之一，C说法正确。如果企业把自己招聘人才的各种成本算进去，猎头服务不失为一种经济、高效的方式，A正确。因此应该选择D。
第3题：
企业进行员工招聘程序的第一步是( )。
A．选择招聘方法
B．选择招聘渠道
C．制订招聘计划
D．制定招聘决策
正确答案：C
解析：企业员工招聘的一般程序如下：(1)制订招聘计划；(2)制定招聘决策；(3)选择招聘渠道；(4)选择招聘方法；(5)发布招聘信息；(6)收集求职资料；(7)确定录用人员。故选C。
解析：企业员工招聘的一般程序如下：(1)制订招聘计划；(2)制定招聘决策；(3)选择招聘渠道；(4)选择招聘方法；(5)发布招聘信息；(6)收集求职资料；(7)确定录用人员。故选C。
第4题：
()是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。
A:招聘数量质量评估
B:招聘信度效度评估
C:招聘成本效益评估
D:招聘方式方法评估
B:招聘信度效度评估
C:招聘成本效益评估
D:招聘方式方法评估
答案：C
解析：
招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。招聘成本的效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
第5题：
企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。
A:工作公告法
B:广告招聘
C:委托学校的毕业生分配部门招聘
D:推荐招聘
B:广告招聘
C:委托学校的毕业生分配部门招聘
D:推荐招聘
答案：A
解析：
招聘方法是指让潜在的求职者获取企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。
第6题：
公开招聘只是一种面向外部招聘的方法。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第7题：
关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是()。
A:利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式
B:通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才
C:猎头公司往往拥有优质的人才库
D:利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
B:通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才
C:猎头公司往往拥有优质的人才库
D:利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
答案：D
解析：
猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构。猎头公司一般定位在对中、高层管理人员和高级技术人员的招募。其服务的一大特点是推荐的人才素质高。优质高效的人才库是猎头公司最重要的资源之一，对人才库的管理和更新也是他们的日常工作之一，而搜寻手段和渠道则是猎头服务专业性最直接的体现。
第8题：
聘成效评估主要对哪些方面进行评估()
A.招聘结果成效
B.招聘方法成效进行分析
C.评价招聘的效果
D.招聘成本
参考答案：ABCD
第9题：
利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。
A．布告招聘
B．安置退役军人
C．员工内部保荐
D．刊登招聘广告
A．布告招聘
B．安置退役军人
C．员工内部保荐
D．刊登招聘广告
答案：A
解析：
内部招聘的渠道是布告招聘和利用技术档案的信息。布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去“投标”。利用技术档案的信息是利用现有人员技术档案中的信息，帮助招聘人员确定合适人选，然后与被选择人员接触，了解他们是否想提出申请。
第10题：
企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动，从而提升企业形象的策略是（）
- A、招聘的渠道策略
- B、招聘的宣传策略
- C、招聘的内外互补策略
- D、招聘时的组织宣传策略
正确答案:B