初级人力资源专业知识与实务
多选题关键绩效指标体系由（）构成A组织级关键绩效指标B部门级关键绩效指标C具体岗位关键绩效指标D服务部门关键绩效指标E基层员工关键绩效指标
题目
多选题
关键绩效指标体系由（）构成
A
组织级关键绩效指标
B
部门级关键绩效指标
C
具体岗位关键绩效指标
D
服务部门关键绩效指标
E
基层员工关键绩效指标
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相似问题和答案
第1题：
建立关键绩效指标体系的要点在于()、()和()。
参考答案：流程性 计划性 系统性
第2题：
关键绩效指标体系的设计包括()。
A.战略地图
B.任务分工矩阵
C.目标分解鱼骨图
D.关键绩效指标体系的内容和要求
E.关键绩效指标的分解
B.任务分工矩阵
C.目标分解鱼骨图
D.关键绩效指标体系的内容和要求
E.关键绩效指标的分解
答案：A,B,C,D,E
解析：
关键绩效指标体系的设计:(一)战略地图(二)任务分工矩阵(三)目标分解鱼骨图(四)关键绩效指标体系的内容和要求(五)关键绩效指标的分解
第3题：
关键绩效指标体系主要有公司级关键绩效指标、部门级关键绩效指标、具体岗位的业绩衡量指标、团队业绩衡量指标几个层级构成。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第4题：
地方政府改革事业管理绩效评估指标体系的构成：（）、（）、（）。
正确答案:管理业绩指标体系；管理成本指标体系；内部管理指标体系
第5题：
以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（ ）。
A.行为过程型的绩效考评指标体系
B.工作结果型的绩效考评指标体系
C.品质特征型的绩效考评指标体系
D.行为导向型的绩效考评指标体系
B.工作结果型的绩效考评指标体系
C.品质特征型的绩效考评指标体系
D.行为导向型的绩效考评指标体系
答案：C
解析：
品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。
第6题：
绩效考评最重要的环节是制定关键绩效指标体系。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
第7题：
(2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是() 。
A.行为过程型的绩效考评指标体系
B.工作结果型的绩效考评指标体系
C.品质特征型的绩效考评指标体系
D.行为导向型的绩效考评指标体系
B.工作结果型的绩效考评指标体系
C.品质特征型的绩效考评指标体系
D.行为导向型的绩效考评指标体系
答案：C
解析：
P319-323
品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。
品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。
第8题：
关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。
A、企业级关键绩效指标
B、部门级关键绩效指标
C、个人关键绩效指标
D、战略绩效指标
参考答案：D
第9题：
()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。
A.绩效管理法
B.关键绩效指标法
C.关键绩效管理法
D.关键绩效指导法
B.关键绩效指标法
C.关键绩效管理法
D.关键绩效指导法
答案：B
解析：
第10题：
绩效考评最重要的环节是制定关键绩效指标体系。
正确答案:错误