初级人力资源专业知识与实务

单选题选择培训与开发方法时，需要考虑的因素不包括（）。A 战略目标B 培训与开发的目的C 受训人员层次与水平D 需求及内容与教材

题目
单选题
选择培训与开发方法时，需要考虑的因素不包括（）。
A

战略目标

B

培训与开发的目的

C

受训人员层次与水平

D

需求及内容与教材

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 选择培训与开发方法时，要综合考虑培训与开发的目的、需求。以及内容与教材、受训人员层次与水平、训练的时间、场地与人数等诸多因素。
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第1题：

在选择培训方法时，应该考虑的因素包括()

A. 组织内外环境

B. 培训目标

C. 培训对象

D. 培训成本


答案：BCD

第2题：

选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )．

A．符合培训目标

B．培训师的专业性

C．培训师的学历

D．培训师的配合性


正确答案：C
C【解析】确认理想的培训师要尽可能与培训师事先见面，授课前说明培训目的、内容．须考虑的相关因素如下：符合培训目标，培训师的专业性，培训师的配合性，培训师的讲课报酬在培训经费预算内．

第3题：

人寿保险定价时寿险公司需要考虑的与市场相关的因素不包括（ ）。

A.销售机构和销售队伍

B.营销培训合销售方法

C.竞争对手

D.目标市场


参考答案：C
在人寿保险定价的各种假设中，影响定价假设的市场特点因素包括销售机构、销售队伍、营销培训、销售方法和目标市场等。故本题选择C。

第4题：

实施培训与开发需要做的工作有( )。

A.选定培训与开发时间、地点
B.准备培训与开发用具及有关资料
C.选择培训与开发教师
D.培训与开发的控制
E.选择培训与开发的员工

答案：A,B,C,D
解析：
培训与开发的实施是计划的具体化，主要包括：①选定培训与开发时间、地点；②准备培训与开发用具及有关资料；③选择培训与开发教师；④培训与开发的控制。

第5题：

培训与开发计划不包括（）

A.进行培训与开发的需求分析
B.制定操作程序
C.培训与开发方法
D.培训与开发形式

答案：A
解析：
培训与开发的第一步是进行培训与开发的需求分析。然后再进行培训与开发计划的制定。

第6题：

选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。

( A )符合培训目标

( B )培训师的专业性

( C )培训师的学历

( D )培训师的配合性


正确答案：C

第7题：

下列关于培训与开发体系说法不正确的是（）。

A.在对员工进行培训与开发时，可选用一种或选择若干种并用或交叉应用
B.组织的培训与开发是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系
C.培训与开发的对象是中层以下管理人员和员工
D.培训与开发需要做到因需施教、因材施教、因地制宜

答案：C
解析：
培训与开发体系在对员工进行培训与开发时，可选用一种或选择若干种并用或交叉应用；组织的培训与开发是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系；培训与开发需要做到因需施教、因材施教、因地制宜。C不正确，培训与开发包括全体人员。

第8题：

在选择培训方法时应该首要考虑的因素是()

A. 培训成本

B. 培训对象

C. 培训目标

D. 组织内外环境


正确答案：C

第9题：

实施培训与开发需要做的工作有()。

A:选定培训与开发时间、地点
B:准备培训与开发用具及有关资料
C:选择培训与开发教师
D:培训与开发的控制
E:选择培训与开发的员工

答案：A,B,C,D
解析：
培训与开发的实施是计划的具体化，主要包括：①选定培训与开发时间、地点；②准备培训与开发用具及有关资料；③选择培训与开发教师；④培训与开发的控制。

第10题：

在选择仪表类型与检测方法时，应综合考虑那些因素与条件？当有些因素相互矛盾时，应如何考虑？


正确答案: 应考虑因素与条件：
（1）检测的目的
（2）检测的环境条件
（3）检测精度、重现性与响应性
（4）维护管理性
（5）检测对象的特殊性
（6）各种信号的特征
（7）检测范围。
当有些因素相互矛盾时，应：根据仪表设备的设计安装的基本原则与注意事项，来选择最合适的检测方法必要的最小限度的仪表设备，使之既能满足工艺设计与自动控制提出的检测要求，又尽可能降低建设与运行费用。

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