初级人力资源专业知识与实务
多选题关于强制分布法说法正确的有（ ）A它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。 B它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。 C将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。 D不利于管理手段的实施
题目
它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。
它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。
将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。
不利于管理手段的实施
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
杰克·韦尔奇在美国通用电气公司的绩效考核中成功地推行了强制分布法， 而福特汽车的前首席执行官雅克•纳赛尔却在很大程度上因为推行强制分布法而遭到抵制， 最终不得不辞职。 关于这里提到的强制分布法， 正确的说法是( )。
① 强制分布法可以有效避免在绩效考核中常见的居中趋势误差以及过宽或过严评价误差
② 企业在推行强制分布法之前应当评估一下组织中是否有支持这种做法的文化
③ 强制分布法并不适合所有的企业， 它可能会造成对员工的不公平
④ 强制分布法只适合于开展多元化经营的企业， 不适合于经营单一产品的企业
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第2题：
B.强制分布法容易引起员工不满
C.强制分布法等级清晰、操作简便
D.在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例
E.强制分布法刺激性强
第3题：
下列关于法的价值的说法正确的有哪些？
- 法的价值具有预见性
- 法的价值具有应用性
- 法的价值具有普通性
- 法的价值载体具有特定性
你好，本题考察的是法的价值的特性。法的价值即这个客体满足本身需要的积极意义或法的有用性。它提现了法的主体与客体之间的关系，具有应用性、普遍性，且法的价值的载体在一定的历史时期是特定的。A项的错误在于法的价值不一定有特定性。
第4题：
强制分布法
正确答案: 强制分布法是根据“两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好个等级在总数中所占的比例，让后按照每个被考评者绩效的优劣，强制列入其中的某一等级。
第5题：
B.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
C.能够克服平均主义
D.能够具体比较员工差别
E.在诊断工作问题时能提供准确可靠的信息
第6题：
关于确定医学参考值范围，正确的说法是
A.最好选用百分位数法
B.最好选用正态分布法
C.最好选用t分布法
D.最好选用正态近似法
E.应根据原始数据的分布类型选择合适的计算方法
第7题：
Ⅰ是一种全值估计Ⅱ需要对市场因子的统计分布进行假定
Ⅲ是一种参数方法Ⅳ无须分布假定
B、Ⅱ、Ⅲ
C、Ⅱ、Ⅳ
D、Ⅰ、Ⅳ
第8题：
A、道德是法生成发展的基础
B、道德与法都含有一定的价值精神
C、道德不具有强制力
D、道德与法都具有强制力
第9题：
关于法的正确说法是（）
- A、由国家制定或认可的
- B、法永远不会消亡
- C、以国家的强制力保证实施
- D、体现着统治阶级意志
正确答案:A,C,D
第10题：
下列关于损失分布法的说法，不正确的有（）。
- A、损失分布法模型需要对损失频率和严重度的概率分布函数分别进行估计
- B、损失频率分布函数的估计主要是基于外部损失数据
- C、损失严重度分布函数的估计应使用内、外部损失数据及情景分析数据
- D、基于损失分布法构建高级计量法模型是目前国际银行的主流选择
- E、损失分布法框架下，不需要计算VaR值
正确答案:B,E