初级人力资源专业知识与实务
单选题关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（ ）。A 观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求 B 观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作 C 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息 D 观察法不会适被观察的员工产生厌烦心理
题目
单选题
关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（ ）。
A
观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求
B
观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作
C
观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
D
观察法不会适被观察的员工产生厌烦心理
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相似问题和答案
第1题：
关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，正确的是( )。
A.观察法有利于工作分析人员了解工作现场
B.观察法适用于对脑力工作进行工作分析
C.观察法不会使员工产生厌烦心理
D.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
B.观察法适用于对脑力工作进行工作分析
C.观察法不会使员工产生厌烦心理
D.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
答案：A
解析：
观察法是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容等，然后进行分析和归纳总结的方法。因此A正确。其缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作；可能使员工产生被监视的厌烦心理；无法得到有关任职者资格要求的信息，所以BCD均有误。参见教材第五章。
第2题：
下列方法中，不属于-作分析方法的是()。
A:访谈法
B:图式分析法
C:观察法
D:工作日志法
B:图式分析法
C:观察法
D:工作日志法
答案：B
解析：
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第3题：
关于工作分析方法的说法正确的的是()。
A:访谈法是单向的，被访谈者不可以提问
B:观察法适用于脑力劳动为主的工作
C:问卷调查法的设计成本低，调查成本高
D:工作实践法适用于短期内即可掌握的工作
B:观察法适用于脑力劳动为主的工作
C:问卷调查法的设计成本低，调查成本高
D:工作实践法适用于短期内即可掌握的工作
答案：D
解析：
选项A，访谈法的优点在于访谈双方可以当面交流，深入讨论；选项B，观察法的缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作；选项C，问卷调查操作程序简单，成本较低，对问卷编制的技术要求较高。
第4题：
下列关于社会工作研究的说法，正确的是（）。
- A、定性研究和定量研究都以假设演绎法为逻辑基础
- B、问卷调查和观察法是定量研究的主要方法
- C、行动研究是社会工作研究的独有方法
- D、资料的收集者、分析者也可以是结果的应用者
正确答案:D
第5题：
关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。
- A、工作实践法适用于所有工作
- B、观察法仅适用于中高层管理工作
- C、主题专家会议法仅适用于基层文职工作
- D、问卷调查法适用于非操作类工作
正确答案:D
第6题：
关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是()。
A:方法研究包括过程分析和作业分析
B:方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象
C:时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究
D:工作日写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法
B:方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象
C:时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究
D:工作日写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法
答案：C
解析：
时间研究可分为两类：整体时间研究和单元时间研究。
第7题：
下列方法中，不属于工作分析方法的是（）。
- A、访谈法
- B、图式分析法
- C、观察法
- D、工作日志法
正确答案:B
第8题：
关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是（）
A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求
B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作
C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理
B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作
C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理
答案：A
解析：
观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求,成本低经济实用且易操作。
第9题：
下列关于观察法说法不确定的是（）。
- A、观察法是一种新兴的职位分析方法
- B、要求工作应相对稳定
- C、不适用于脑力劳动为主的工作
- D、要求观察者有足够的实际操作经验
正确答案:A
第10题：
简述工作分析方法中的观察法的优缺点。
正确答案:工作分析方法中的观察法具有以下特点：
（1）优点：深入工作现场，能比较全面地了解工作情况。
（2）缺点：①干扰正常工作行为或给工作者带来心理压力。②无法感受或观察到特殊事件。③如果工作本质上偏重心理活动，则成效有限。④无法全面收集任职资格方面的信息。