初级人力资源专业知识与实务
单选题下列关于员工请假管理制度的说法中，正确的是()。A 病假工资不低于最低工资的75％B 劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬C 职工连续工作满两年可享受带薪体假D 孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理
题目
单选题
下列关于员工请假管理制度的说法中，正确的是()。
A
病假工资不低于最低工资的75％
B
劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬
C
职工连续工作满两年可享受带薪体假
D
孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理
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相似问题和答案
第1题：
下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是()。
A:病假工资不低于该员工工资的80%
B:劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
C:企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期
D:员工请假制度主要分为病假和事假两种
B:劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
C:企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期
D:员工请假制度主要分为病假和事假两种
答案：D
解析：
A项，病假工资不低于最低工资的80%；B项，劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬，其应享受的年休假天数按职工当年已工作时间折算，不足一整天的部分不支付未休年假工资报酬；C项，企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
第2题：
下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是()。
A:事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
B:职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
C:企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D:带薪年休假应当在应休年假年度外给予
B:职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
C:企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D:带薪年休假应当在应休年假年度外给予
答案：B
解析：
按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。
第3题：
下列关于内部招聘的说法中，正确的是____
A. 不利于提高员工对部门的忠诚度
B. 招聘风险大
C. 容易导致“近亲繁殖”的现象
D. 不会招致员工的抵制心理
正确答案：C
第4题：
下列说法中关于核心员工认定程序中核心员工提名正确的有（）。
- A、核心员工由职工大会提名
- B、核心员工由董事会提名
- C、核心员工由股东提名
- D、核心员工由监事会提名
正确答案:B
第5题：
关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。
A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬
B.职工连续工作满1年的,享受带薪年休假
C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理
D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予
B.职工连续工作满1年的,享受带薪年休假
C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理
D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予
答案：B
解析：
按照国家规定,职工连续工作满1年的,享受带薪年休假
第6题：
关于请假管理制度的说法，正确的是()。
A:企业不能将病假作为事假处理
B:用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C:每一位员工均可享受带薪年休假
D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
B:用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C:每一位员工均可享受带薪年休假
D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
答案：A
解析：
企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。
第7题：
关于请假管理制度的说法，正确的是()。
A:企业不能将病假作为事假处理
B:用人单位有权不批准员工所谓的任何病假
C:每一位员工均可享受带薪休假
D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
B:用人单位有权不批准员工所谓的任何病假
C:每一位员工均可享受带薪休假
D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
答案：A
解析：
企业可以通过请假管理制度的设计来实现员工的休息权和企业利益最大化的目标。在规章制度制定和执行过程中，应该注意以下几点：①企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资不低于最低工资的80%；②按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假，但享受带薪年假的长短，要根据该员工在当前单位本年度的工作时间来确定；③孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。医疗期内部分可根据医疗期相关规定处理，而医疗期外的则可以按照事假扣除其缺勤期间的工资。
第8题：
下列关于风险的说法中，正确的是（ ）。
参考答案：B
风险是总体上的必然性与个体上的偶然性的统在总体上，风险的发生往往呈现出明显的规律性，具有一定的必然性；就个体风险而言，其发生则是偶然的，是一种随机现象，具有不确定性；风险的这种总体上的必然性与个体上的偶然性的统一，构成了风险的不确定性。
风险是总体上的必然性与个体上的偶然性的统在总体上，风险的发生往往呈现出明显的规律性，具有一定的必然性；就个体风险而言，其发生则是偶然的，是一种随机现象，具有不确定性；风险的这种总体上的必然性与个体上的偶然性的统一，构成了风险的不确定性。
第9题：
下列关于员工批导模板说法正确的是（）。
- A、所有字段都必填
- B、表头需删除
- C、说明行需删除
- D、以上说法都不对
正确答案:D
第10题：
员工请假一律填写（），并办理请假手续。
- A、《新疆光源电力实业总公司员工请假单》
- B、《新疆光源电力实业分公司员工请假单》
- C、《新疆惠源电力实业分公司员工请假单》
- D、《新疆光源公司输电分公司员工请假单》
正确答案:A