初级人力资源专业知识与实务
多选题录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的（）A其法律含义是一种“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示。B录用信不会对用人单位产生法律约束。C主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效D发放对象：所有岗位E关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限
题目
多选题
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的（）
A
其法律含义是一种“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示。
B
录用信不会对用人单位产生法律约束。
C
主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效
D
发放对象：所有岗位
E
关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限
参考答案和解析
正确答案：
D,A
解析：
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相似问题和答案
第1题：
以下关于GSM网络移动性管理的描述,哪些是正确的()。
A、MSC-S记录用户所在LA的信息
B、SGSN记录用户所在RA的信息
C、HLR记录用户所在MSC-S的信息
D、HLR记录用户所在SGSN的信息
参考答案：ABCD
第2题：
关于录用信的说法，错误的是（ ）。
A.录用信会对用人单位产生法律约束
B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
答案：C
解析：
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。根据《合同法》规定．要约就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思应当内容具体明确，并且经受要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。因此，录用信会对用人单位产生法律束。由于从发出录用信到签订劳动合同之间存在时间差，在这段时间内，主动权掌握在劳动者手中。劳动者可以决定这个要约是否生效。因此录用信的书约写十分重要。录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。在经过了背景调查和体检之后签订的劳动合同，具有比录用信更高的法律效力。
第3题：
由领导或组织依法或依个人意志任用国家工作人员的录用方式是()。
A.考试录用
B.选举录用
C.委任录用
D.招聘录用
正确答案:C
第4题：
下列关于OMM工具条已经上面启动程序登录用户名和密码说法正确的是（）
- A、OMM工具条的登录用户名和密码默认为cgbill/cgbill
- B、话单浏览工具的登录用户名和密码默认为cgbill/cgbill
- C、SPU的登录用户名和密码默认为cgbill/cgbill
- D、备份工具的登录用户名和密码默认为cgbill/cgbill
正确答案:B,C,D
第5题：
下列关于录用信的说法，不正确的是()。
A:录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者
B:录用信会对用人单位产生法律约束
C:录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
D:劳动合同比录用信具有更高的法律效力
B:录用信会对用人单位产生法律约束
C:录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
D:劳动合同比录用信具有更高的法律效力
答案：A
解析：
A项，录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。
第6题：
已知下列判断中前两个假，后两个真。
（1）如果A没有被录用，那么B就被录用
（2）A和B两个人中只有一人被录用
（3）只有A被录用，C才不被录用
（4）如果C被录用，D才被录用 据此可以推出：（ ）
A.A和B被录用，C和D未被录用
B.A和B未被录用，C和D被录用
C.A和C被录用，B和D未被录用
D.A和C未被录用，B和D被录用
正确答案：B
58.B [解析]由(1)(2)为假可以推出B没有被录用,A也没有被录用,由(3)(4)为真可以推出,若A没有被录用,则C和D都被录用.所以正确答案为B.
58.B [解析]由(1)(2)为假可以推出B没有被录用,A也没有被录用,由(3)(4)为真可以推出,若A没有被录用,则C和D都被录用.所以正确答案为B.
第7题：
下列各项中，属于录用信关键条款的有()。
A:体检合格
B:薪酬水平
C:福利待遇
D:岗位安排
E:职责权限
B:薪酬水平
C:福利待遇
D:岗位安排
E:职责权限
答案：B,C,D,E
解析：
录用信的主要内容包括关键条款与解除条件两方面的内容。关键条款包括：①薪酬水平；②福利待遇；③岗位安排；④职责权限。解除条件的内容包括：①必须体检合格；②能够提供办理用工手续的有效文件；③提供的资格证明文件真实；④在录用信规定的期限内回复。
第8题：
下列哪项不属于员工录用的原则()
A、录用流程体现公平竞争原则
B、录用决策体现择优录用原则
C、劳动关系体现符合法律的原则
D、录用结果体现公平公正原则
参考答案：D
第9题：
关于录用比的计算，如下公式正确的是（ ）。
A．录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
B．录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
C．录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
D．录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
B．录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
C．录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
D．录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
答案：B
解析：
录用比=（录用人数/应聘人数）X100%；所以，B项正确。
第10题：
关于录用的说法正确的有（）
- A、应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求
- B、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
- C、录用过程中求职者在招聘测试中成绩高的项目可以补偿成绩低的项目
- D、采用逐渐筛选淘汰模式进行录用可以避免淘汰不应淘汰的人
- E、信息累计综合评价选拔方式的工作量比逐步淘汰方式要大
正确答案:A,C,D