初级人力资源专业知识与实务
多选题作为一种工作分析方法，问卷法的优点包括（ ）。A可以在短时间内收集到大量所需的信息 B对问卷编制的技术要求不高，易操作 C调査范围广 D调查成本较低 E不影响被调查人员的正常工作
题目
多选题
作为一种工作分析方法，问卷法的优点包括（ ）。
A
可以在短时间内收集到大量所需的信息
B
对问卷编制的技术要求不高，易操作
C
调査范围广
D
调查成本较低
E
不影响被调查人员的正常工作
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相似问题和答案
第1题：
作为一种工作分析方法，问卷法的优点包括（ ）。
A.可以在短时间内收集到大量所需的信息
B.对问卷编制的技术要求不高，易操作
C.调查范围广
D.调査成本较低
E.不影响被调查人员的正常工作
A.可以在短时间内收集到大量所需的信息
B.对问卷编制的技术要求不高，易操作
C.调查范围广
D.调査成本较低
E.不影响被调查人员的正常工作
答案：A,C,D,E
解析：
问卷法的优点在于：①可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料；②调查范围广；③不影响被调查人员的正常工作；④操作程序简单，成本较低。缺点在于：①对问卷编制的技术要求较高；②不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差；③问卷的回收率通常偏低。
第2题：
现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括()。
A:职位分析问卷法
B:管理职位描述问卷法
C:工作要素法
D:临界特质分析系统
E:能力要求法
B:管理职位描述问卷法
C:工作要素法
D:临界特质分析系统
E:能力要求法
答案：A,C,D,E
解析：
现代的工作分析方法主要包括：①以人为基础的系统性工作分析方法，包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法；②以工作为基础的系统性工作分析方法，包括管理职位描述问卷法、关键事件法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。B项属于以工作为基础的系统性工作分析方法。
第3题：
工作分析的基础性方法主要包括()
A、访谈法
B、问卷调查法
C、职位分析问卷法
D、观察法
E、工作日志法
正确答案:ACDE
第4题：
( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。
A.能力要求法
B.职位分析问卷法
C.临界特质分析系统
D.管理职位分析问卷法
B.职位分析问卷法
C.临界特质分析系统
D.管理职位分析问卷法
答案：D
解析：
管理职位分析问卷法是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。管理职位分析问卷法主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报告，为人力资源管理职能板块提供信息支持。
第5题：
现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括( )。
A.职位分析问卷法
B.管理职位描述问卷法
C.工作要素法
D.临界特质分析系统
E.能力要求法
B.管理职位描述问卷法
C.工作要素法
D.临界特质分析系统
E.能力要求法
答案：A,C,D,E
解析：
现代的工作分析方法主要包括：①以人为基础的系统性工作分析方法，包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法；②以工作为基础的系统性工作分析方法，包括管理职位描述问卷法、关键事件法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。B项属于以工作为基础的系统性工作分析方法。
第6题：
作为一种工作分析方法，主题专家会议法的优点包括()。
A:成本低
B:操作简单
C:客观性强
D:结构化程度高
E:可以运用于工作分析的各个环节
B:操作简单
C:客观性强
D:结构化程度高
E:可以运用于工作分析的各个环节
答案：A,B,E
解析：
主题专家会议法的优点在于其操作简单、成本低，适合各类企业开展；可以运用于工作分析的各个环节，具备多方沟通协调的功能，有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广。缺点在于其结构化程度低，缺乏客观性；要受到与会专家的知识水平及其相关工作背景的制约。
第7题：
以人为基础的系统性工作分析方法包括()。
A:职位分析问卷法
B:管理职位分析问卷法
C:工作要素法
D:能力要求法
E:关键事件法
B:管理职位分析问卷法
C:工作要素法
D:能力要求法
E:关键事件法
答案：A,C,D
解析：
本题考查以人为基础的系统性工作分析方法。选项BE是以工作为基础的系统性工作分析方法。
第8题：
以工作为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。 A．关键事件法 B．职位分析问卷法 C．工作要素法 D．功能性工作分析法 E．工作任务清单分析法
正确答案：ADE
本题考查以工作为基础的系统性工作分析方法。BC选项属于以人为基础的系统性工作分析方法。
本题考查以工作为基础的系统性工作分析方法。BC选项属于以人为基础的系统性工作分析方法。
第9题：
关于管理职位分析问卷法的表述，错误的是( )。
A.这是一种结构化的分析方法
B.问卷包括194个项目，共33个维度
C.以管理型职位为分析对象
D.以工作为基础、以管理型职位为分析对象
B.问卷包括194个项目，共33个维度
C.以管理型职位为分析对象
D.以工作为基础、以管理型职位为分析对象
答案：B
解析：
管理职位分析问卷法是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。管理职位分析问卷法主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报告，为人力资源管理职能板块提供信息支持。“问卷包括194个项目，共33个维度”是关于职位分析问卷法的描述。
第10题：
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
A管理职位分析问卷法
B工作要素法
C职位分析问卷法
D临界特质分析法
B
略