初级人力资源专业知识与实务

单选题某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（ ）。A 人才交流中心B 人才招聘会C 招聘网站D 猎头公司

题目
单选题
某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（  ）。
A

人才交流中心

B

人才招聘会

C

招聘网站

D

猎头公司

参考答案和解析
正确答案： C
解析：
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第1题：

招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。

A.有利于提高员工的工作满意度
B.降低招募的风险
C.能够为组织节约一些成本
D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

答案：D
解析：
ABC属于内部招募的优点

第2题：

具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招募
D:外部招募

答案：D
解析：

第3题：

外部招募对象的主要来源


参考答案：(1)熟人介绍(2)主动上门求职者(3)失业者(4)竞争者与其他公司(5)就业机构(6)学校(7)人才市场

第4题：

当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。


正确答案:正确

第5题：

（）是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。

  • A、招募
  • B、甄选
  • C、评估

正确答案:B

第6题：

关于招募广告的说法,错误的是()。


A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候,刊登广告还是比较有效的

B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者

C.招募意告存客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象

D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者

答案：B
解析：
招募广告的刊登不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者,而且在客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象

第7题：

组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（）。

  • A、招募对象
  • B、招募周期
  • C、招募标准
  • D、招募人数

正确答案:D

第8题：

企业的内部招募和外部招募。


正确答案：内部招募的来源有三个:(1)下级职位——晋升:(2)同级职位——工作调换或工作轮换;(3)上级职位--降职。方法主要有两种:工作公告和档案记录。具体措施有三种:(1)内部晋升和岗位轮换:(2)内部公开招募:(3)临时人员的转正。外部招募的来源有六个:(1)学校;(2)竞争者和其他公司;(3)失业者;(4)老年群体;(5)退伍军人;(6)自由雇用者。方法主要有四种:(1)广告招募(设计要遵循AIDA原则);(2)外出招募;(3)借助职业中介机构招募;(4)推荐招募。

第9题：

关于内外部招募，说法不正确的是（）。

  • A、外部招募成本高
  • B、外部招募人才易流失
  • C、内部招募风险大
  • D、内部招募成本低

正确答案:C

第10题：

人力资源获取的渠道多种多样，按照人力资源获取的来源可以分为（）

  • A、内部招募
  • B、外部招募
  • C、校园招募
  • D、社会招募

正确答案:A,B

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