初级人力资源专业知识与实务
单选题关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（ ）。A 管理游戏法的实施费用较低B 管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法，C 管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D 管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
题目
单选题
关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（ ）。
A
管理游戏法的实施费用较低
B
管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法，
C
管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D
管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
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相似问题和答案
第1题：
下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是()。
A:管理游戏法的实施费用较低
B:管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
C:管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D:管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
B:管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
C:管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D:管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
答案：A
解析：
管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。与案例研讨法相比较，管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征。但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广。
第2题：
关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是()。
A.它适用于企业中较高层次的管理者
B.它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法
C.它不如案例研讨法生动、具体
D.它的设计难度大且实施费用昂贵
E.它能使学员在决策过程中面临很多模拟现实的管理矛盾
B.它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法
C.它不如案例研讨法生动、具体
D.它的设计难度大且实施费用昂贵
E.它能使学员在决策过程中面临很多模拟现实的管理矛盾
答案：A,B,D,E
解析：
管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。与案例研讨法相比较，管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征。但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广。参见教材第九章。
第3题：
38 撤多用于改善人际关系的训练方法是( )。
A 案例研讨法
B 讲授法
C 角色扮演法
D 管理游戏法
正确答案：C
第4题：
较多用于改善人际关系的训练方法是()。
A:案例研讨法
B:讲授法
C:角色扮演法
D:管理游戏法
B:讲授法
C:角色扮演法
D:管理游戏法
答案：C
解析：
角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为.以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。
第5题：
该公司采用管理游戏法培训，说法正确的有（）。
A.它是一种模拟训练方法
B.是当前一种较先进的管理意识与能力训练方法
C.比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D.实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广
B.是当前一种较先进的管理意识与能力训练方法
C.比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D.实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广
答案：B,C,D
解析：
管理游戏法不是一种模拟训练方法。
第6题：
关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是()。
A:它适用于企业中较高层次的管理者
B:它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法
C:它不如案例研讨法生动、具体
D:它的设计难度大且实施费用昂贵
E:它能使学员在决策过程中面临很多模拟现实的管理矛盾
B:它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法
C:它不如案例研讨法生动、具体
D:它的设计难度大且实施费用昂贵
E:它能使学员在决策过程中面临很多模拟现实的管理矛盾
答案：A,B,D,E
解析：
选项C，与案例研讨法相比较，管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征。
第7题：
群体培训与开发方法包括（）。
A.岗外培训法
B.案例研讨法
C.角色扮演法
D.管理游戏法
B.案例研讨法
C.角色扮演法
D.管理游戏法
答案：B,C,D
解析：
群体培训与开发的方法
1.讲授法2.讨论法3.操作示范法4.案例研讨法5.角色扮演法6.管理游戏法7．视听法。
1.讲授法2.讨论法3.操作示范法4.案例研讨法5.角色扮演法6.管理游戏法7．视听法。
第8题：
弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时，拟采用具有互动功能的一些培训方法。对于哪些管理人员参加培训，人力资源部也做了大量的摸底工作。
该公司采用管理游戏法培训，说法正确的有（）。
该公司采用管理游戏法培训，说法正确的有（）。
A.它是一种模拟训练方法
B.是当前一种较先进的管理意识与能力训练方法
C.比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D.实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广
B.是当前一种较先进的管理意识与能力训练方法
C.比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D.实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广
答案：B,C,D
解析：
管理游戏法不是一种模拟训练方法。
第9题：
关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是
A.管理游戏法的实施费用较低
B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
答案：A
解析：
管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计,使学员在决策过程中面临诸多的实际管管理矛盾与案例研讨法相比较,管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求实施费用昂贵,应用上有待进一步研究推广。
第10题：
较多用于改善人际关系的训练方法是（ ）。
A.案例研讨法
B.讲授法
C.角色扮演法
D.管理游戏法
B.讲授法
C.角色扮演法
D.管理游戏法
答案：C
解析：
角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。