初级人力资源专业知识与实务

单选题下列说法不正确的是( )。A 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程B 绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高D 绩效管理是一个完整的管理过程

题目
单选题
下列说法不正确的是(   )。
A

绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程

B

绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果

C

绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

D

绩效管理是一个完整的管理过程

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第1题：

单选题
当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（　）。
A

由职业介绍机构介绍 

B

由管理层指定 

C

从高校招聘 

D

从人力资源数据库搜索


正确答案： B
解析： 外部招聘的方法比较多，企业常用的有媒体广告、职业介绍机构、猎头公司、校园招聘、网络招聘等。其中，职业介绍所和人才交流中心是提供招聘服务的专业性机构。本题中，企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人，应该选择由职业介绍机构介绍。选项B、D属于内部招聘的途径;选项C,从高校招聛难以找到大批的熟练技术工人。

第2题：

多选题
关于订立劳动合同的时间，下列说法正确的有()。
A

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1周内订立书面劳动合同

B

自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系

C

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

D

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当书面通知劳动者终止劳动关系

E

《劳动合同法》中的1个月为30日，1年为365日


正确答案： E,B
解析： 本题考查劳动合同订立。

第3题：

多选题
关键事件法记录的内容通常包括（）。
A

导致该事件的背景原因

B

职工特别有效或多余的行为

C

关键行为的后果

D

职工控制上述后果的能力

E

关键事件所涉及的岗位特征描述


正确答案： A,B,C,D
解析： 暂无解析

第4题：

单选题
杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是()。
A

甲公司因杜某是未婚女性而不予录用

B

甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用

C

甲公司因杜某年满18周岁而不予录用

D

甲公司因杜某是残疾人而不予录用


正确答案： C
解析： 《就业促进法》的规定，各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视；用人单位招用人员不得实施就业歧视；用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容；用人单位招用人员，不得歧视残疾人。

第5题：

多选题
通常培训与开发需求分析主要来自（）方面
A

组织需求分析

B

工作任务需求分析

C

人员需求分析

D

能力需求分析

E

设备需求分析


正确答案： B,C
解析： 暂无解析

第6题：

单选题
关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（  ）。
A

外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同

B

内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比

C

个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬之间的比较

D

员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素


正确答案： D
解析：

第7题：

单选题
人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（）。
A

人格

B

态度

C

能力

D

价值观


正确答案： B
解析：

第8题：

单选题
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
A

以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性

B

以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强

C

以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强

D

以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响


正确答案： B
解析： 本题考查考核方法的分类。按照考核导向分
（1）以员工特征为导向的考核方法，优点：简单易行；缺陷：有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。
（2）以员工工作结果为导向的考核方法，优点：考核目标明确、导向性强。缺陷：①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响；②可能强化员工只重视结果不重视过程；③可能导致部门内部的不良竞争；④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。
（3）以员工行为为导向的考核方法，适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。

第9题：

不定项题
该公司在进行作业测定时，可采用的方法包括（  ）。
A

秒表时间研究

B

单元时间研究

C

工作抽样法

D

标准资料法


正确答案： D
解析：

第10题：

多选题
不得安排女职工在经期从事（　　）。
A

高处作业

B

低温作业

C

冷水作业

D

高温作业

E

国家规定的第三级体力劳动强度的劳动


正确答案： C,D
解析：
不得安排女职工在经期从事的劳动包括：①根据《劳动法》第60条的规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；②女职工在月经期间禁忌从事《高处作业分级》国家标准中二级（含二级）以上的作业，即高处作业高度在5米以上的作业；③不得安排月经期的女职工在食品冷冻库内及冷水等低温作业；④不得安排月经期的女职工从事《体力劳动强度分级》国家标准中的第三级体力劳动强度的劳动。

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