初级人力资源专业知识与实务
不定项题团体决策的缺点包括( )。A耗费时间B责任模糊C无法形成团队向心力D决策结果不科学
题目
不定项题
团体决策的缺点包括( )。
A
耗费时间
B
责任模糊
C
无法形成团队向心力
D
决策结果不科学
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相似问题和答案
第1题：
单选题
霍桑实验的主要研究结果是发现()。
A
物理环境与员工的工作效率关系较少
B
要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率
C
工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大
D
发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动
正确答案：
B
解析：
暂无解析
第2题：
单选题
下列关于作业测定的方法的说法错误的是（ ）。
A
秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间
B
工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点
C
标准资料法以其他作业测定方法为基础
D
预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间
正确答案：
D
解析：
作业测定也称作业衡量，是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间。方法主要有：①秒表时间研究，采用抽样技术，以生产过程中的工序为研究对象，主要用于为人工重复作业建立标准时间；②工作抽样法，利用分散抽样来研究工时利用效率，具有省时、可靠、经济等特点；③预定动作时间标准法，是利用预先为各种动作制定的时间标准来确定进行各种操作所需要时间的方法；④标准资料法，是以其他作业测定方法为基础的，是作业要素时间数据的积累，主要用于制定和修改工序或作业标准时间。
作业测定也称作业衡量，是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间。方法主要有：①秒表时间研究，采用抽样技术，以生产过程中的工序为研究对象，主要用于为人工重复作业建立标准时间；②工作抽样法，利用分散抽样来研究工时利用效率，具有省时、可靠、经济等特点；③预定动作时间标准法，是利用预先为各种动作制定的时间标准来确定进行各种操作所需要时间的方法；④标准资料法，是以其他作业测定方法为基础的，是作业要素时间数据的积累，主要用于制定和修改工序或作业标准时间。
第3题：
多选题
宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()。
A
引导员工重视个人技能和能力的提高
B
有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
C
能够更好的支持扁平组织结构
D
能够使员工更多的参与薪酬决策
正确答案：
C,A
解析：
暂无解析
第4题：
单选题
职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的，可由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处()的罚款。
A
1万元以下
B
1万元以上5万元以下
C
5万元以上10万元以下
D
10万元以上
正确答案：
D
解析：
职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的，可由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。
第5题：
单选题
在我国，劳动行政法规是由（）制定的
A
国务院
B
劳动和社会保障部
C
全国人民代表大会及其常委会
D
人事部
正确答案：
C
解析：
暂无解析
第6题：
多选题
卡特尔的特质理论中的人格特质包括（ ）。
A
乐群性
B
稳定性
C
幻想性
D
世故性
E
乐观性
正确答案：
D,B
解析：
卡特尔总结的16种人格特质包括乐群性、聪慧性、稳定性、支配性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性和紧张性。
卡特尔总结的16种人格特质包括乐群性、聪慧性、稳定性、支配性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性和紧张性。
第7题：
多选题
以下以工作为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。
A
关键事件法
B
管理职位描述问卷法
C
工作要素法
D
功能性工作分析法
E
工作任务清单分析法
正确答案：
A,B
解析：
第8题：
不定项题
小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑：第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门，工资水平往往较高；第二，即使是同一家公司内部，男性员工的工资水平要比女性员工更高一些，这其中是不是存在歧视呢？第三，在护士和幼儿园老师这些职业中，女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多；第四，在金融危机影响下，很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作，但他们并不急着找工作，而是选择先歇一阵子，即使有单位请他们去上班，他们也不去。在护士和幼儿园老师中，女性所占的比例明显高于很多行业，这表明存在（）现象。
A
工资歧视
B
工资隔离
C
职业歧视
D
职业隔离
正确答案：
C
解析：
本题考查歧视的分类。职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部存在很大差异的情况。
第9题：
单选题
( )是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务、为就业困难人员提供就业援助。
A
职业指导
B
职业中介服务
C
就业援助
D
公共就业服务
正确答案：
C
解析：
第10题：
多选题
心理学家威尔逊在麦克里兰（McClelland）研究的基础上，进一步把领导者的特征简化为()。
A
预测变化
B
核心特质
C
寻求支持
D
驱力水平
E
保持平衡
正确答案：
E,B
解析：
暂无解析