初级人力资源专业知识与实务
多选题在岗培训的特点有（）。A时间集中B针对性强C容易沟通D系统性强E学习、实践和培训紧密结合，易检验培训效果
题目
多选题
在岗培训的特点有（）。
A
时间集中
B
针对性强
C
容易沟通
D
系统性强
E
学习、实践和培训紧密结合，易检验培训效果
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相似问题和答案
第1题：
单选题
在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是（ ）。
A
组织分析
B
组织目标分析
C
工作任务分析
D
人员分析
正确答案：
A
解析：
培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。其中，工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。工作任务分析的结果应该准确、规范，并由此来确定相应的培训与开发标准。
第2题：
单选题
下列不属于外在报酬中非货币报酬的是()。
A
社会保险
B
个人及家庭服务
C
晋升机会
D
带薪休假
正确答案：
A
解析：
非货币报酬包括员工福利、社会保险、带薪休假、员工个人及家庭服务、健康及医疗保健等各种服务。
第3题：
不定项题
C公司制药车间的生产工人以往一般通过校园招聘得到，小王在选择招聘的目标学校时依据的标准应该是（ ）。
A
该学校在本公司关键技术领域的师资水平
B
该学校的学生总人数
C
该学校教师的收入水平
D
该学校以往毕业生在本公司的工作业绩
正确答案：
C
解析：
第4题：
多选题
根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，用人单位不得安排()从事使用有毒物品的作业。
A
未成年人
B
残疾人
C
孕期的女职工
D
职业病病人
E
哺乳期的女职工
正确答案：
E,D
解析：
《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》对保证作业场所安全使用有毒物品，预防、控制和消除职业中毒危害，保护劳动者的生命安全、身体健康及其相关权益，做出了具体规定。用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。
第5题：
多选题
小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。工作满意度的特点有()。
A
整体性
B
多维性
C
稳定性
D
周期性
正确答案：
A,B,C
解析：
暂无解析
第6题：
问答题
劳动合同的特点？
正确答案：
1、劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者。另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。
2、劳动合同属于双务合同：合同主体既是权利主体，又是义务主体。
3、劳动合同当事人的法律地位平等。
4、劳动合同属于法定要式合同。要式合同是指必须具备特定的形式或履行一定手续方有法律效力的合同。
2、劳动合同属于双务合同：合同主体既是权利主体，又是义务主体。
3、劳动合同当事人的法律地位平等。
4、劳动合同属于法定要式合同。要式合同是指必须具备特定的形式或履行一定手续方有法律效力的合同。
解析：
暂无解析
第7题：
多选题
在团体中，沟通的作用有（）
A
控制
B
激励
C
情感表达
D
信息流通
E
增强凝聚力
正确答案：
C,E
解析：
暂无解析
第8题：
单选题
配对比较法优势是（ ）
A
在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
B
当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加
C
只能得到员工绩效的排名
D
不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点
正确答案：
A
解析：
暂无解析
第9题：
单选题
()的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义。
A
社会保障制度
B
科学技术
C
管理水平
D
员工素质
正确答案：
A
解析：
暂无解析
第10题：
单选题
员工满意度调查的第一步是()。
A
制定调查方案
B
收集调查资料
C
计划实施时间
D
取得管理层信任
正确答案：
A
解析：
暂无解析