职位薪酬
技能薪酬
绩效薪酬
能力薪酬
第1题:
第2题:
改革
强化竞争
能力建设
严格教育、从严监管
第3题:
吸引的人越多越好
招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
在同样的招聘质量下,应当选择那些费用最少的方法
招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
第4题:
工作满意度
工作参与
组织承诺
凝聚力
第5题:
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
用人单位的上级主管部门
劳动合同履行地劳动行政部门
人民法院
第6题:
它是指员工对离开组织所带来的损失的认知
它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
第7题:
改进操作方法
合理安排作业休息制度
改善工作内容
合理调节作业速率
建立轮班制度
第8题:
回归分析法
回归分析法
市场调查法
单元预测法
第9题:
已婚职工探望父母
未婚职工探望父母
父母探望未婚子女
职工探望配偶
未婚职工探望祖父母
第10题:
用人单位应当建立职工名册备查
用人单位应当将职工名册报劳动行政部门备案
职工名册与劳动合同具有同等效力
职工名册应记载劳动者姓名、联系方式、劳动合同期限等内容
职工名册由用人单位工会保存