初级人力资源专业知识与实务
单选题下列不属于社保基金会计核算范围的是（）。A 养老保险B 失业保险C 医疗保险D 房屋公积金
题目
单选题
下列不属于社保基金会计核算范围的是（）。
A
养老保险
B
失业保险
C
医疗保险
D
房屋公积金
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相似问题和答案
第1题：
多选题
支持企业年金的要素包括（）
A
建立运行规则
B
制定税收优惠政策
C
设立经办机构
D
建立风险预防和担保机制
E
实施监督管理
正确答案：
D,E
解析：
企业年金计划至少需要四个要素的支持：
①建立运行规则；
②制定税收优惠政策；
③设立经办机构；
④建立风险预防和担保机制。
上述四个要素基本上都是政府职能，虽然政府不直接参与企业年金的经营活动，但由于企业年金是整个社会保障体系的一部分，因此政府应通过一系列相关政策推动企业年金计划的发展。
第2题：
不定项题
员工援助计划的主要内容应该包括（ ）。
A
提高员工的工资报酬
B
处理造成问题的外部压力源
C
处理压力所造成的反应
D
改变个体自身的弱点
正确答案：
A
解析：
第3题：
单选题
我国实行的是（）制度。
A
以修为主
B
计划预防
C
随机修理
D
及时排除
正确答案：
C
解析：
暂无解析
第4题：
单选题
某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是（）。
A
直接主管人员
B
下级
C
评价委员会
D
本人
正确答案：
C
解析：
暂无解析
第5题：
单选题
在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）
A
性别歧视
B
年龄歧视
C
户籍歧视
D
经验歧视
正确答案：
B
解析：
暂无解析
第6题：
单选题
薪酬体系设计的第一步是（ ）。
A
进行工作分析与职位评价
B
进行市场薪酬调查
C
确定企业的薪酬水平
D
明确企业状况及战略目标
正确答案：
C
解析：
职位薪酬体系设计的基本步骤依次为：
①明确企业基本现状及战略目标;
②工作分析及工作评价;
③薪酬调查;
④确定薪酬水平;
⑤薪酬结构设计;
⑥薪酬预算与控制。
①明确企业基本现状及战略目标;
②工作分析及工作评价;
③薪酬调查;
④确定薪酬水平;
⑤薪酬结构设计;
⑥薪酬预算与控制。
第7题：
多选题
弗里德曼认为态度由以下几个成分组成()。
A
人格
B
情感
C
认知
D
行为倾向
E
应激行为
正确答案：
D,B
解析：
弗里德曼将态度主要分为认识成分（人们对外界的心理印象）、情感成分（人们对态度肯定或否定的评价及由此引发的情绪情感）、行为倾向成分（对态度对象所预备采取的反应）。
第8题：
问答题
培训开发的步骤有哪些？
正确答案：
培训开发的步骤共有四步：
（1）培训前的准备。主要是培训需求的分析，培训需求分析一般包括组织分析、人员分析、任务分析。
（2）培训的实施。包括确定培训目标、培训的内容、培训的对象、培训者、培训时间、培训的地点和设施以及培训的方法和费用；
（3）培训成果的转化。要实现这一步必须具备良好的氛围、上级的支持、同事的支持。
（4）培训的评估和反馈。培训的评估主要从四个层面入手反应层、学习层、行为层和结果层。
（1）培训前的准备。主要是培训需求的分析，培训需求分析一般包括组织分析、人员分析、任务分析。
（2）培训的实施。包括确定培训目标、培训的内容、培训的对象、培训者、培训时间、培训的地点和设施以及培训的方法和费用；
（3）培训成果的转化。要实现这一步必须具备良好的氛围、上级的支持、同事的支持。
（4）培训的评估和反馈。培训的评估主要从四个层面入手反应层、学习层、行为层和结果层。
解析：
暂无解析
第9题：
单选题
2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在货栈工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人则在30英里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐。在确定培训计划的性质时，该公司面临一些问题：由于公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的，因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。于是，该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的X咨询公司来做。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、参与式练习、范例以及讲座实施研修。按培训的内容来划分，此次培训属于()。
A
基础知识教育
B
专业知识培训
C
价值观及文化培训
D
操作技能培训
正确答案：
B
解析：
暂无解析
第10题：
单选题
根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现其工作中存在的问题并加以改进，这是（）。
A
人力资源规划
B
工作分析
C
绩效管理
D
薪酬管理
正确答案：
A
解析：
包括制定有效计划、进行绩效考核及实施绩效沟通、适时指导员工的工作行为，提高员工的职业胜任力。A是指根据供给和需求进行预测；B是指对工作的内容进行分析；D是指确定薪酬结构和水平，实施工作评价，制定福利和其他待遇的标准，以及进行薪酬的测算和发放。