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单选题在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（　　）。[2013年真题]A 永久承诺B 经济承诺C 继续承诺D 规范承诺

题目
单选题
在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（　　）。[2013年真题]
A

永久承诺

B

经济承诺

C

继续承诺

D

规范承诺

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第1题：

在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（ ）。

A.永久承诺
B.经济承诺
C.继续承诺
D.规范承诺

答案：D
解析：
规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感。（三章三节，知识点一）

第2题：

在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()


A.职业承诺

B.规范承诺

C.继续承诺

D.情感承诺

答案：D
解析：
情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。

第3题：

感情承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感,它是员工由于受到了长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第4题：

反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是（ ）。
A.情感承诺 B.继续承诺

C.规范承诺 D.理想承诺


答案：C
解析：
组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。其中，规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。

第5题：

在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（　　）。

A.永久承诺
B.经济承诺
C.继续承诺
D.规范承诺

答案：D
解析：
组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。组织承诺包括：①情感承诺，是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度；②继续承诺，是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺；③规范承诺，反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。

第6题：

关于组织承诺的说法，正确的有()。

A:组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
B:继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
C:规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心
D:员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益
E:组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

答案：A,D,E
解析：
选项B，继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺；选项C，规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。

第7题：

组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。

A:情感承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:经济承诺

答案：A
解析：
情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言，情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

第8题：

()反映的是员工对继续留在组织的义务感,它是员工由于受到了长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。

A.感情承诺

B.幸福承诺

C.继续承诺

D.规范承诺


参考答案：D

第9题：

关于组织承诺的说法，正确的是()。

A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心
D.员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益
E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

答案：A,D,E
解析：
组织承诺是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效，保持好的出勤记录，更愿意坚持组织政策，有着较低的离职倾向。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织的承诺。

第10题：

在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()。

A:职业承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:情感承诺

答案：D
解析：
情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。

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