初级人力资源专业知识与实务
单选题开设专题讲座属于培训与开发方法中的（ ）。[2013年真题]A 讨论性B 讲授法C 视听法D 案例研讨法
题目
单选题
开设专题讲座属于培训与开发方法中的（ ）。[2013年真题]
A
讨论性
B
讲授法
C
视听法
D
案例研讨法
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
下列关于评价培训的方法的表述中错误的是（ ）。
A．控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
B．问卷形式进行的培训与开发评价调查是评价培训与开发效果最正规的形式
C．控制实验法是最常用的评价方法
D．控制实验法适合评价管理技能培训与开发
E．控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
正确答案：BCDE
第2题：
开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。
A:讨论法
B:讲授法
C:视听法
D:案例研讨法
B:讲授法
C:视听法
D:案例研讨法
答案：B
解析：
培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于讲授法。
第3题：
在企业培训中,最基本的培训方法是( )。
A、讲授法
B、专题讲座法
C、研讨法
D、参观法
答案：A
第4题：
下列开发活动属于内部培训与开发的有()。
A:在岗培训与开发
B:岗外培训开发
C:专业职能培训与开发
D:基础培训与开发
E:员工制度培训与开发
B:岗外培训开发
C:专业职能培训与开发
D:基础培训与开发
E:员工制度培训与开发
答案：A,B
解析：
内部培训与开发根据受训地点可分为在岗培训与开发和岗外培训开发。组织内在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位，或以目前担任的工作为载体来接受训练；组织内岗外培训与开发，一般是在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行。
第5题：
()不属于按时间阶段划分的培训与开发。
A:岗外培训与开发
B:岗前培训与开发
C:在职培训与开发
D:职外培训与开发
B:岗前培训与开发
C:在职培训与开发
D:职外培训与开发
答案：A
解析：
按不同时间阶段划分的培训与开发包括：①职（岗）前培训与开发；②在职培训与开发；③职外培训与开发。
第6题：
下列开发活动属于内部培训与开发的有（ ）。
A.在岗培训与开发
B.岗外培训开发
C.专业职能培训与开发
D.基础培训与开发
E.员工制度培训与开发
B.岗外培训开发
C.专业职能培训与开发
D.基础培训与开发
E.员工制度培训与开发
答案：A,B
解析：
内部培训与开发根据受训地点可分为在岗培训与开发和岗外培训开发。组织内在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位，或以目前担任的工作为载体来接受训练；组织内岗外培训与开发，一般是在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行。
第7题：
开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。
A.讨论法
B.讲授法
C.视听法
D.案例研讨法
B.讲授法
C.视听法
D.案例研讨法
答案：B
解析：
培训与开发中经常开设的专题讲座形式就是属于讲授法。
第8题：
在基本的业务培训方法的直接传授法中，专题讲座法是最基本的培训方法。（ ）
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
第9题：
评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（ ）。[2012年真题]
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
答案：A
解析：
一般而言，培训与开发的评估内容主要包括以下五个方面：①反应评估，是指评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，例如，他们认为是否有用，是否觉得有趣等，结合所有人员的总体反应可以得出对培训与开发效果的基本认识；②学习评估，主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效；③工作行为评估，主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度；④结果评估，目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用；⑤投资收益评估，目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。
第10题：
在基本的业务培训方法的直接传授法中，专题讲座法是最基本的培训方法。
正确答案:错误