初级人力资源专业知识与实务

不定项题该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )。A受训人员不能主动参与培训开发B耗费太多的时间和经费C只能从讲授者的演讲中被动地吸收D不能同时对学员实施集体培训开发

题目
不定项题
该公司在培训中采用讲授法的缺点是(   )。
A

受训人员不能主动参与培训开发

B

耗费太多的时间和经费

C

只能从讲授者的演讲中被动地吸收

D

不能同时对学员实施集体培训开发

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第1题：

在课堂培训中，讲授法的缺点在于（ ）。

A．单向式教学

B．培训的针对性不强

C．成本高昂

D．不易于操作

E．缺乏实际的直观体验


正确答案：ABE
讲授法经济高效、易于操作，但也存在一定的缺点，其缺点包括：①单向式教学；②缺乏实际的直观体验；③培训的针对性不强。

第2题：

在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于( )。

A．单向式教学

B．缺乏实际的直观体验

C．成本高昂

D．不易于操作

E．培训的针对性不强


正确答案：ABE
ABE【解析】讲授法经济高效、易于操作，但也存在一定的缺点，其缺点包括：①单向式教学；②缺乏实际的直观体验；③培训的针对性不强。

第3题：

某保险公司原来一直采用请专业培训讲师进行课堂讲授的培训方法。 但随着公司业务发展和外部环境的变化， 培训部门正在考虑采用商业游戏、 案例研究、 角色扮演和情景模拟等多种培训方法。 请帮助该公司判断， 有关培训方法的以下说法中， 正确的是( )。

A. 如果能将课堂讲授法与其他培训方法适当结合， 则培训效果可能会更佳

B. 如果培训对象是高层管理人员， 课堂讲授法是最有效的培训方法

C. 在采用案例研究法时， 主持者应当引导大家向着一个事先预定的最佳解决方案靠拢

D. 角色扮演法通常只能在普通员工中运用


参考答案：A

第4题：

共用题干
某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。根据以上资料，回答下列问题：

该公司在培训中采用讲授法的缺点是()。
A:受训人员不能主动参与培训开发
B:耗费太多的时间和经费
C:只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收
D:不能同时对学员实施集体培训开发

答案：A,C
解析：
由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果，反映了该公司在培训时没有考虑员工的需求，选择的培训方法不当。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了，反映了没有对培训效果作评估。
讲授法的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费；缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。
培训与开发的评估内容主要包括五个方面：①反应评估，即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法；②学习评估，主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效；③工作行为评估，主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度；④结果评估，目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用；⑤投资收益评估，目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。

第5题：

关于培训中的讲授法的说法，错误的是()。

A:讲授法可以同时培训众多受训人员
B:讲授法能够节约培训时间和经费
C:讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容
D:讲授法可以让受训人员积极主动参与

答案：D
解析：
讲授法的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费；缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。

第6题：

该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )。

A．受训人员不能主动参与培训开发

B．耗费太多的时间和经费

C．只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收

D．不能同时对学员实施集体培训开发


正确答案：AC
解析：该公司在培训中采用讲授法的缺点是只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收，受训者参与度低。

第7题：

某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，大家报名踊跃。公司主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。

该公司在培训中采用讲授法的缺点是()。

A.受训人员不能主动参与培训开发
B.耗费太多的时间和经费
C.只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收
D.不能同时对学员实施集体培训开发

答案：A,C
解析：
讲授法：优点：可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费；缺点：受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收。

第8题：

在企业培训中,最基本的培训方法是( )。

A、讲授法

B、专题讲座法

C、研讨法

D、参观法


答案：A

第9题：

共用题干
某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。

该公司在培训中采用讲授法的缺点是()。
A:受训人员不能主动参与培训开发
B:耗费太多的时间和经费
C:只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收
D:不能同时对学员实施集体培训开发

答案：A,C
解析：
由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果，反映了该公司在培训时没有考虑员工的需求、选择的培训方法不当。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了，反映了没有对培训效果做评估。


讲授法的优点是可以对多数受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费；缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。


培训与开发的评估内容主要包括五个方面：①反应评估，是指评估受训人对培训与开发的主观感受和看法；②学习评估，主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效；③工作行为评估，主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度；④结果评估，目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用；⑤投资收益评估，目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。

第10题：

弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时，拟采用具有互动功能的一些培训方法。对于哪些管理人员参加培训，人力资源部也做了大量的摸底工作。

该公司在培训中采用讲授法的缺点是（）。

A.受训人员不能主动参与培训开发
B.耗费太多的时间和经费
C.只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收
D.不能同时对学员实施集体培训开发

答案：A,C
解析：
讲授法的缺点有受训人员不能主动参与培训开发；只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收等。

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