初级人力资源专业知识与实务

单选题现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于()。A 前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通B 后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通C 前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚D 后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚

题目
单选题
现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于()。
A

前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通

B

后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通

C

前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚

D

后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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第1题：

P－O－X模式与A－B－X模式的区别在于()。

A.前者无需确认认知主体，后者需要确认认知主体

B.前者需要确认认知主体，后者无需确认认知主体

C.前者注重认知对象，后者注重认知主体

D.前者注重认知主体，后者注重认知对象


正确答案:B

第2题：

现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于( )

A.前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通

B.后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通

C.前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚

D.后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚


参考答案C

第3题：

以下有关“绩效考核”和“绩效管理”的关系表述正确的是( )

A两者是等同的

B前者只是企业整个绩效管理体系当中的一个环节，并不是全部

C前者可以把后者取代

D要做好绩效管理只需做好绩效考核


正确答案：B

第4题：

绩效沟通的内容包括()。

A:绩效计划沟通
B:绩效辅导的沟通
C:绩效监控中的沟通
D:绩效反馈沟通
E:绩效改进沟通

答案：A,B,D,E
解析：
企业绩效管理是上下级间就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的一个过程。在这一过程中，管理者与被管理者从绩效目标的设定开始，一直到最后的绩效考评，都必须保持持续不断的沟通，其内容包括：①绩效计划沟通；②绩效辅导的沟通；③绩效反馈沟通；④绩效改进沟通。

第5题：

工作团队与团队工作的区别在于：前者指为提高绩效而采取团队形式的新的工作方法，后者指能够通过成员的共同努力而产生积极的协同作用的群体。()


参考答案：错

第6题：

()是一个完整的管理过程,它侧重于信息沟通与绩效提高,强调事先沟通与绩效承诺,重视绩效形成过程的互动与交流。

A.绩效评价

B.绩效考核

C.绩效管理

D.绩效改进


参考答案：C

第7题：

在步兵型工作中,获得高水平绩效和低水平绩效的机遇（ ）。

A．前者低

B．后者高

C．基本上相等

D．都不正确


正确答案：C

第8题：

关于绩效加薪与可变薪酬的区别， 以下说法正确的是( )。

A. 前者是对过去绩效的奖励， 以员工的基本薪酬为基础; 后者是以影响员工未来行为或业绩为目的

B. 前者无需事先和员工沟通; 后者的分配方式及计划一般事先和员工约定

C. 前者长期来看很可能会给组织带来很大的成本压力; 后者对组织的成本构成没有持续性影响

D. 以上说法都正确


参考答案：D

第9题：

下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）

A.分析整理绩效考核结果
B.改进人力资源开发与管理工作
C.与被考核者沟通绩效考核结果
D.指出被考核者在绩效方面的问题
E.指导被考核者制订绩效改进计划

答案：C,D,E
解析：
绩效考核步骤中绩效考核结果的反馈阶段相关内容。这一阶段的主要任务是：上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导，故选CDE。

第10题：

绩效沟通的主要内容不包括()

A.绩效辅导沟通
B.绩效改进沟通
C.绩效考评沟通
D.绩效计划沟通

答案：C
解析：
绩效沟通的内容主要包括：绩效计划沟通、绩效辅导沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通。

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