初级人力资源专业知识与实务

单选题多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（ ）。A 小组面试B 单独面试C 集体面试D 系列面试

题目
单选题
多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（  ）。
A

小组面试

B

单独面试

C

集体面试

D

系列面试

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第1题：

G 寿险公司新设计的面试是系列面试， 关于这种面试， 正确的说法是( )。

① 这种面试必须是结构化的

② 在这种面试中， 由若干位面试考官共同对一位候选人进行面试

③ 这种面试耗费时间会比较长

④ 这种面试有助于避免单一面试考官可能出现的个人偏见或评价偏差

A. ①④

B. ③④

C.②④

D. ②③④


参考答案：B

第2题：

在面试之前，已有一个固定的框架(或问题清单)，主考官根据框架控制整个面试的进行，严格按照这个框架对每个被试分别作相同的提问，同时记录下对方的回答。这种面试方式叫做()。

A.非结构型面试

B.压力式面试

C.状况面试

D.结构型面试


参考答案：D

第3题：

集体面试指多位应试者同时面对面试考官的情况。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:对

第4题：

面试中，主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”，这种形式称为().

A:行为事件面谈法
B:情景面试
C:非结构性面试
D:半结构面试

答案：A
解析：
本题考查行为事件面谈法的相关内容.行为事件面谈法是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为.

第5题：

应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A:晕轮效应
B:首因效应
C:对比效应
D:录用压力

答案：B
解析：
第一印象：也称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。

第6题：

为改善面试效果， 寿险公司可以采取的措施包括( )。

①. 采用情景化结构面试

②. 面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书

③. 系统地对面试考官进行培训

④. 让用人部门选择面试考官， 人力资源部门不参与面试

A. ①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ①、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④


参考答案：A

第7题：

关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。

A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同

B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

D．面试考官始终处于主导地位

E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序


正确答案：BCDE
面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

第8题：

某寿险公司正在对应聘公司团体险部副总经理的候选人进行面试， 面试考官故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力， 然后观察被面试者在这种情况下的情绪变化及做出的反应。 这种面试形式被称为( )。

A. 结构化面试

B. 压力面试

C. 情境面试

D. 小组面试


参考答案：B

第9题：

下列关于面试的描述，正确的是（ ）。

A.单独面试是一种比较常见的面试形式
B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试
C.集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问
D.小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问
E.在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛

答案：A,B,E
解析：
小组面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问的面试形式。

第10题：

安排同一位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位考官多轮的面试称为（ ）。

A.小组面试
B.集体面试
C.系列面试
D.单独面试

答案：C
解析：
系列面试又称顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。

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