初级人力资源专业知识与实务
单选题关于工作分析方法的说法，错误的是( )。A 访谈法适用范围比较广泛B 观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作C 问卷调查法操作程序简单，但值对于问卷编制的技术要求较高D 主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约
题目
单选题
关于工作分析方法的说法，错误的是( )。
A
访谈法适用范围比较广泛
B
观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作
C
问卷调查法操作程序简单，但值对于问卷编制的技术要求较高
D
主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约
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相似问题和答案
第1题：
关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是()。
A:观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求
B:观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作
C:观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
D:观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理
B:观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作
C:观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
D:观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理
答案：A
解析：
工作分析观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求，成本低，经济实用，且易操作。缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作，可能使员工产生被监视的厌烦心理，无法得到有关任职者资格要求的信息。
第2题：
关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]
A.工作实践法适用于所有工作
B.观察法仅适用于中高层管理工作
C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作
D.问卷调查法适用于非操作类工作
B.观察法仅适用于中高层管理工作
C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作
D.问卷调查法适用于非操作类工作
答案：D
解析：
常用的工作分析方法包括访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法以及主题专家会议法等。各种方法的特点不同，因此其适用范围也不同。A项，工作实践法适用于短期内可以掌握的工作；B项，观察法适用于简单、标准化、重复性的操作类工作或基层文员的工作；C项，主题专家会议法适用于中高层管理工作。
第3题：
关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是()。
A:工作实践法适用于所有工作
B:观察法仅适用于中高层管理工作
C:主题专家会议法仅适用于基层文员工作
D:问卷调查法适用于非操作类工作
B:观察法仅适用于中高层管理工作
C:主题专家会议法仅适用于基层文员工作
D:问卷调查法适用于非操作类工作
答案：D
解析：
常用的各种工作分析方法的特点不同，因此其适用范围也不同。工作实践法适用于短期内可以掌握的工作；观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作；主题专家会议法适用于中高层管理职位；问卷法适用于非操作类工作。
第4题：
关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是( )。
A.工作实践法适用于所有工作
B.观察法仅适用于中高层管理工作
C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作
D.问卷调查法适用于非操作类工作
B.观察法仅适用于中高层管理工作
C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作
D.问卷调查法适用于非操作类工作
答案：D
解析：
常用的工作分析方法包括访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法以及主题专家会议法等。各种方法的特点不同，因此其适用范围也不同。A项，工作实践法适用于短期内可以掌握的工作；B项，观察法适用于简单、标准化、重复性的操作类工作或基层文员的工作；C项，主题专家会议法适用于中高层管理工作。
第5题：
关于工作分析方法的说法，错误的是()。
A:访谈法适用范围比较广泛
B:观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作
C:问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高
D:主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约
B:观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作
C:问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高
D:主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约
答案：B
解析：
常用的工作分析方法包括访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法以及主题专家会议法等。各种方法的特点不同，因此其适用范围也不同，如表5-1所示。
第6题：
关于工作分析的问卷法，正确的陈述是（）。
A.问卷调查操作程序复杂
B.对问卷编制的技术要求较高
C.问卷法对于脑力工作不适用
D.问卷法得不到有关工作相关信
B.对问卷编制的技术要求较高
C.问卷法对于脑力工作不适用
D.问卷法得不到有关工作相关信
答案：B
解析：
问卷法的缺点在于对问卷编制的技术要求较高。
第7题：
下列关于工作分析时使用的观察法的描述，正确的是()。
A:能够比较全面和深入地了解工作要求
B:适用于脑力劳动要求比较高的工作
C:成本低、经济实用，且易操作
D:可能使员工产生被监视的厌烦心理
E:可以分为结构化观察法和非结构化观察法
B:适用于脑力劳动要求比较高的工作
C:成本低、经济实用，且易操作
D:可能使员工产生被监视的厌烦心理
E:可以分为结构化观察法和非结构化观察法
答案：A,C,D,E
解析：
观察法可以分为结构化观察法和非结构化观察法。观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求；成本低、经济实用，且易操作。缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作；可能使员工产生被监视的厌烦心理；无法得到有关任职者资格要求的信息。
第8题：
关于工作分析时使用的观察法的说法,正确的是()。
A.能够比较全面和深入地了解工作要求。
B.适用于脑力劳动要求比较高的工作
C.成本.低于经济实用且易操作
D.可能使员工产生被监视的厌烦心理
E.可以分为结构化观察法和非结构化观察法
B.适用于脑力劳动要求比较高的工作
C.成本.低于经济实用且易操作
D.可能使员工产生被监视的厌烦心理
E.可以分为结构化观察法和非结构化观察法
答案：A,C,D,E
解析：
观察法可以分为结构化观察法和非结构化观察法。观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求;成本低、经济实用且易操作。缺点在于不适用于以脑力劳动为主的工作以及处理紧急情况的间歇性工作;可能使员工产生被监视的厌烦心理;无法得到有关任职者资格要求的信息。
第9题：
下列关于工作分析方法的说法，错误的是()。
A:访谈法应用广泛，适用于各类工作
B:问卷法操作简单，成本较低
C:工作日志法要求任职者在一段时间内记录自己每天的工作活动
D:观察法要求工作分析人员通过直接参与所研究的工作来掌握工作相关信息
B:问卷法操作简单，成本较低
C:工作日志法要求任职者在一段时间内记录自己每天的工作活动
D:观察法要求工作分析人员通过直接参与所研究的工作来掌握工作相关信息
答案：D
解析：
观察法是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关的工作内容、工作间的相互联系、人与工作的关系以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。可见观察法并非要求工作分析人员通过直接参与所研究的工作来掌握工作相关信息，因此正确选项是D。
第10题：
关于工作分析方法的说法，错误的是( )。
A.访谈法适用范围比较广泛
B.观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作
C.问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高
D.主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约
B.观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作
C.问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高
D.主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约
答案：B
解析：