能够降低招募的风险
有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想
能够为组织节约一些成本
有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度
第1题:
什么是人员招聘与配置?说明分析内部招募与外部招募的利弊。
第2题:
第3题:
A、广告招募
B、人才市场招募
C、校园招募
D、内部员工推荐
第4题:
关于内外部招募,说法不正确的是()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
企业外部招募的方法不包括()。
第10题:
下列招募方法中属于外部招募的是()
单选题企业外部招募的方法不包括()。A 外部举荐法B 校园招募法C 外包法D 职位布告法
单选题组织在确定招募渠道时,比较合适的做法是()。A 对空缺出来的低层次岗位进行内部招募B 关键性岗位的人员补充以内部招募为主C 对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招募为主D 对较高层次的岗位以外部招募为主
单选题根据招募对象的不同,可将招募渠道分为内部征招和外部征招。下列不属于外部征招的渠道是 ( )A 员工引荐B 职位转换C 广告招募D 校园招募
人力资源获取的渠道多种多样,按照人力资源获取的来源可以分为()A、内部招募B、外部招募C、校园招募D、社会招募
单选题关于内外部招募,说法不正确的是()。A 外部招募成本高B 外部招募人才易流失C 内部招募风险大D 内部招募成本低
单选题下列招募方法中属于外部招募的是()A 推荐法、布告法B 校园招募、广告招募C 就业中介机构、布告法D 推荐法、校园招募
单选题“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”,称为招募计划中的( )。A 招募渠道B 招募范围C 招募规模D 招募方式
多选题外部征招的主要渠道包括( )A网络招募B员工引荐C广告招募D就业机构招募E大学校园招募
对比外部招募,内部招募有哪些优点?
下列招聘方式不属于外部招聘的是()A、广告招聘B、公开招募C、互联网招募D、熟人推荐