工学
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相似问题和答案
第1题：
按照生物的自然属性，可将生物资源分为植物资源、动物资源和微生物资源3类。
正确答案:正确
第2题：
信息资源与物质资源和能源资源相比较，下面属于其特殊性的是（）
- A、精神形态与物质形态共存
- B、分布的广泛性与不均匀性
- C、共享性
- D、质与量的同一性
正确答案:A,B,C
第3题：
生物资源指植物，动物和微生物。()
参考答案：正确
第4题：
植物资源特殊性有哪些？
正确答案: 植物资源的特性与分类：
①资源再生性；
②分布地域性；
③化学成份相似性；
④开发利用时间性；
⑤用途多样性。
第5题：
什么是网络信息资源？与传统信息资源相比，它有哪些特点？
正确答案: 网络信息资源是以电子数据的形式将各种形式的信息存放在非印刷纸质的载体中，并通过网络通信、计算机或终端等方式再现出来的信息资源，是通过计算机网络可以利用的各种信息资源的总和。
与传统信息资源相比，它有以下几个方面的特点：数量巨大，增长迅速；内容丰富，形式多样；变化频繁，价值不一；结构复杂，分布广泛。
第6题：
与陆生动、植物相比较，水生动物种质资源的研究和保护有哪些特殊之处？
正确答案: 1、国家所有权不明确；
2、环境更具连续性；
3、观察、研究更难；
4、亲昵感较低；
5、释放事件较多，影响较大；
6、野生群体的重要性更突出；
7、生物多样性的量更高；
8、表型的变异性较大；
9、杂交能力较强；
10、人工控制繁殖应用较少；
11、重视程度较低。
第7题：
人力资源管理和其他资源管理相比有什么特点？
正确答案: 在农业经济时代，土地是重要的生产要素；在工业经济时代，资本是重要的生产要素；在知识经济时代，人是最重要的生产要素。
社会越发展，人们就越深刻地认识到，人力是一种资源，它对推动社会进步和企业发展具有举足轻重的意义。因此，在知识经济时代，企业的成败实际上取决于人的管理，怎样求才、知才、用才、育才是每个成功企业管理者必备的素质。把员工看成是最宝贵的财富，为提高员工价值而进行投资，加强对员工的考核激励与职业引导，增强员工活力，是现代人力资源管理的基本出发点。
现代企业核心竞争力之一是现代人力资源管理，汽车服务企业的组织决定着企业的命运，而企业组织的建设依赖的是人力资源管理。
第8题：
人力资源与物质资源相比，其特殊性表现在（）。
A.能动性
B.再生性
C.时效性
D.综合性
正确答案：ABC
本题所考查的考点是人力资源的含义。人力资源是与物质资源相对应的概念，一般是指能推动社会和经济发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和。其特殊性表现在：（1）能动性。这是人力资源的首要特征，是与其他资源最根本的区别。人力资源在被开发过程中，人有意识、有目的地进行活动，能主动调节与外部的关系。（2）再生性。人力资源基于人口的再生产和劳动力的再生产，能够实现自我补偿、自我更新，持续开发。（3）时效性。人作为生物机体，有其生命周期，在不同时期可利用程度也不同。（4）社会性。人生活在社会与团体之中，个体的素质与团体素质密切相关，个体素质有所提高，必将形成高水平的人力资源团体。正确答案是ABC.
第9题：
证券市场与借贷市场相比有什么特殊性？
正确答案: 证券市场和借贷市场虽然都是进行资金供求间的交易，但却有着明显的不同。
（1）交易方式不同。借贷市场的交易是借贷，证券市场的交易是买卖。
（2）资金供给和投资风险承担有直接和间接之别。借贷市场上的投资者是以存款方式，通过银行向筹资者投资，投资风险由银行承担，资金供求双方形成丁一种间接的金融关系。证券市场上的投资者以购买证券方式直接向筹资者投资，自己承担投资风险，直接从筹资者手中取得股息或利息，这是一种直接的金融关系。
（3）借贷市场上资金供给者的收益来自贷款利息，证券市场上资金供给者的收益不仅来自股息或利息，而且来自证券价格波动的差价收益。
（4）在借贷市场上，借款合同一经签订，债权人和债务人是固定不变的。在证券市场上.由于证券具有转让性，债权人具有不固定性。
第10题：
为什么要开发野菜植物资源？野菜植物资源综合开发思路有哪些？
正确答案: 野菜资源开发的必要性：回归自然，绿色有机；吃细想粗、食甜思苦。
开发思路：
1.加大科技投入，加强野菜的基础研究；
2.加速引种驯化栽培进程，建立野菜原料基地；
3.综合开发野菜，形成规模化大生产格局。