工学
单选题企业应当为新员工提供富有挑战性的工作，同时培养良好的工作态度的是（）。A 职业生涯前期B 职业生涯初期C 职业生涯中期D 职业生涯后期
题目
单选题
企业应当为新员工提供富有挑战性的工作，同时培养良好的工作态度的是（）。
A
职业生涯前期
B
职业生涯初期
C
职业生涯中期
D
职业生涯后期
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相似问题和答案
第1题：
美国微软公司采用了双重职业途径属于企业留住核心员工的措施中的()。
A安排富有挑战性的工作
B建立职业管理机制
C关心健康和日常生活
D提供和谐的人文环境
参考答案B
第2题：
下列说法错误的是( )。
(A)组织内核是组织重大事件的决策和执行指挥部
(B)提升是组织对员工的有形奖励
(C)增加薪资一定是表明组织接纳了新员工
(D)二次分配的工作通常是富有挑战性的工作
答案：C
第3题：
员工引导是指企业为新雇员提供有关企业和工作的基本信息的活动。在我国,员工引导往往被称()。
A.新员工技能培训
B.新员工入职教育
C.新员工岗位培训
D.新员工思想教育
正确答案:B
第4题：
某企业有相当数量的新员工对企业没有归属感，缺乏人生目标，工作动力不足。
社会工作者小林通过小组工作帮助他们辨识理想与现实的差距，自我发展的路径。
小林在小组工作过程中为职工提供的服务是( )。
社会工作者小林通过小组工作帮助他们辨识理想与现实的差距，自我发展的路径。
小林在小组工作过程中为职工提供的服务是( )。
A: 规划职业生涯
B: 改善工作态度
C: 提升工作效率
D: 平衡工作与生活的关系
B: 改善工作态度
C: 提升工作效率
D: 平衡工作与生活的关系
答案：A
解析：
社会工作者小林通过小组工作帮助他们辨识理想与现实的差距、自我发展的路径，
正是为职工提供了职业生涯辅导，帮助职工进行自我职业生涯设计，
促进职工职业生涯的发展。故答案为A。
正是为职工提供了职业生涯辅导，帮助职工进行自我职业生涯设计，
促进职工职业生涯的发展。故答案为A。
第5题：
倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是()。
A:看重新员工的社会经验和工作经验
B:重视培养独特的企业文化
C:没有能力提供完备的培训
D:企业领导比较严厉
B:重视培养独特的企业文化
C:没有能力提供完备的培训
D:企业领导比较严厉
答案：B
解析：
倾向于从学校招聘员工的组织往往具备很好的培训体系，不强调新员工的社会经验和工作经验。另外，对于那些十分强调培养独特的组织文化的企业来说，没有在其他企业中长期服务过的毕业生也较容易被塑造和培养。
第6题：
企业应当为新员工提供富有挑战性的工作,同时培养良好的工作态度的是()。
A、职业生涯前期
B、职业生涯初期
C、职业生涯中期
D、职业生涯后期
正确答案:B
第7题：
该公司可以通过（）方法来提高员工满意度。
A.给予公平的待遇
B.招聘新员工
C.营造良好的工作环境
D.分配挑战性的工作
B.招聘新员工
C.营造良好的工作环境
D.分配挑战性的工作
答案：A,C,D
解析：
招聘新员工不能够解决这个问题。
第8题：
在信息以及其他一些高科技企业中,一些企业支付给员工的基本薪酬可能会低于市场水平,但是员工却可以获得企业的股票或者是股票期权,或者是为员工提供富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等作为弥补,此类薪酬策略属于()
A、薪酬领先策略
B、市场跟随策略
C、拖后策略
D、混合薪酬策略
参考答案：C
第9题：
某企业有相当数量的新员工对企业没有归属感，缺乏人生目标，工作动力不足，社会工作者小林通过小组工作帮助他们辨识理想与现实的差距，自我发展的路径。小林在小组工作过程中为职工提供的服务是（ ）。
A.规划职业生涯
B.改善工作态度
C.提升工作技能
D.优化工作环境
B.改善工作态度
C.提升工作技能
D.优化工作环境
答案：A
解析：
个人发展是企业发展和社会发展的基础，只有充分发挥人的主观能动性，在企业建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系，帮助职工实现自我价值，通过做好职工的职业生涯开发与管理，把企业的人力资源最大限度地变成人力资本，企业才能最终实现未来的愿景。社会工作者通过为职工提供职业生涯辅导，帮助职工进行自我职业生涯设计，促进职工职业生涯的发展。题中，小林为职工提供的服务就是规划职业生涯。
第10题：
组织对职业生涯早期阶段的管理措施有（）。
A工作告示
B对新员工进行上岗引导
C内部晋升
D提供富有挑战性的工作
E推荐转正
B,D
略