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单选题人员培训开发计划具体内容不包括（）。A 培训的目标B 培训费用的预算C 培训的内容D 培训人员的资格
题目
培训的目标
培训费用的预算
培训的内容
培训人员的资格
相似问题和答案
第1题：
在下列培训开发中，最容易被忽视的是（ ）。
A.销售人员培训开发
B.技能或手工技艺培训开发
C.办公室工作人员培训开发
D.管理人员培训开发
第2题：
系统开发计划具体包括()。
A、系统的目标和范围
B、硬件设备和支撑软件配置计划
C、时间进度计划
D、费用计划
E、人员培训计划
第3题：
广义的人力资源规划包括（ ）。
A．人员培训开发计划
B．员工薪酬激励计划
C．员工职业生涯计划
D．其他计划
E．培训考核计划
广义的人力资源规划除了人员配备计划、人员补充计划和人员晋升计划三种计划之外，还包括：人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯计划和其他计划。
第4题：
人员培训开发计划的具体内容不包括( )。
A．受训人员的数量
B．培训的方式方法
C．培训费用的预算
D．培训的奖励措施
D【解析】人员培训开发计划就是企业通过对员工有计划的培训，引导员工的技能发展与企业的发展目标相适应的策略方案。人员培训计划的具体内容包括：受训人员的数量、培训的目标、培训的方式方法、培训的内容、培训费用的预算等。
第5题：
A项目设计计划
B软件开发进度计划
C硬件配置计划
D人员培训计划
第6题：
人员培训开发规划的具体内容不包括（ ）。
A．受训人员的数量
B．培训的方式方法
C．培训费用的预算
D．培训的奖励措施
人员培训开发规划是指企业通过对员工有计划的培训，引导员工的技能发展与企业的发展目标相适应的策略方案。人员培训规划的具体内容包括：受训人员的数量、培训的目标、培训的方式方法、培训的内容、培训费用的预算等。
第7题：
会计电算化项目开发计划具体包括()。
A、计算机网络筹建计划
B、软件开发进度计划
C、机房建设和硬件配置计划
D、人员培训计划
E、费用支出和资金筹集计划
第8题：
在企业的人力资源规划分类中，()不属于具体计划。
A.人员补充计划
B.人员使用计划
C.总体规划
D.人员培训开发计划
本题考查企业人力资源规划的分类。按照规划的性质，企业的人力资源规划又可分为总体规划和具体计划。具体计划是指为实现企业人力资源的总体规划，而对企业人力资源各方面具体工作制定工作方案与措施，具体包括人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划等。
第9题：
健康教育中干预的内容应包括（ ）。
A．目标人群
B．干预策略
C．干预活动的具体内容
D．对干预人员培训
E．评价计划
解析：确定干预方案
第10题：
狭义的人力资源规划不包括( )。
A．人员配备计划
B．人员晋升计划
C．人员补充计划
D．人员培训计划
D【解析】狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划，是指企业按照内外部环境的变化，采取不同的人员管理措施以实现企业内部人员的最佳配置。人员补充计划，是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中、长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善。人员晋升计划，是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案.